心理健康是當今的熱門話題，但我們許多人仍然不了解基礎知識，例如，精神疾病患者與工作場所其他人之間的主要區(qū)別在于他們與同事溝通的方式。根據 Headspace Health 的統(tǒng)計，83% 的首席執(zhí)行官和 70% 的員工因倦怠、壓力或心理健康問題而請假。
在全球范圍內，超過一半的員工使用數字心理健康工具和服務，員工和首席執(zhí)行官表示使用率最高，因為全球員工面臨的最大壓力源是新型冠狀病毒感染 (Covid-19)、因過度工作或人手不足而導致的倦怠、不健康的工作研究發(fā)現，女性在工作場所比男性更容易出現職業(yè)倦怠，而抑郁和焦慮是更嚴重的心理健康問題之一，每年都會使全球經濟損失 1 萬億美元的生產力。
在接受 HT Lifestyle 采訪時，浦那 DPU 私立超級?？漆t(yī)院精神病科主任 Suprakash Chaudhury 博士分享道：“有這些經歷的人在工作之外常常會表現出沮喪和疏遠朋友和家人的跡象，這可能會導致如果不加以控制，整個團隊都會出現問題?？紤]到這一點，雇主應該意識到并解決工作場所的心理健康問題。”
浦那 Ruby Hall 診所的臨床心理學家和咨詢心理學家 Rahul Dilip Jagtap 博士斷言：“心理健康是總體幸福感的一個重要方面，因為它影響生活的許多方面，包括工作效率和工作滿意度。雖然心理健康問題可能會影響任何性別的人，但研究一再表明，女性員工的心理健康狀況低于男性同事。” 他將此歸咎于——
社會期望和性別角色：傳統(tǒng)的性別習俗經常將許多任務交給婦女，例如家務、養(yǎng)育孩子和照顧年長的家庭成員。平衡這些義務與職業(yè)承諾可能會導致嚴重的壓力和超負荷的感覺，從而增加出現焦慮和抑郁等心理健康問題的風險。此外，與美麗、身體形象和完美期望相關的文化壓力都可能導致女性員工面臨的心理健康問題。
工作場所歧視和性別偏見：這些因素可能導致沮喪感、自卑感和被低估感，最終影響心理健康。這些經歷的累積影響可能是有害的，創(chuàng)造了一種使心理健康結果中的性別差異長期存在的環(huán)境。
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