心理健康是當今的熱門話題，但我們許多人仍然不了解基礎(chǔ)知識，例如，精神疾病患者與工作場所其他人之間的主要區(qū)別在于他們與同事溝通的方式。根據(jù) Headspace Health 的統(tǒng)計，83% 的首席執(zhí)行官和 70% 的員工因倦怠、壓力或心理健康問題而請假。
在全球范圍內(nèi)，超過一半的員工使用數(shù)字心理健康工具和服務，員工和首席執(zhí)行官表示使用率最高，因為全球員工面臨的最大壓力源是新型冠狀病毒感染 (Covid-19)、因過度工作或人手不足而導致的倦怠、不健康的工作研究發(fā)現(xiàn)，女性在工作場所比男性更容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠，而抑郁和焦慮是更嚴重的心理健康問題之一，每年都會使全球經(jīng)濟損失 1 萬億美元的生產(chǎn)力。
在接受 HT Lifestyle 采訪時，浦那 DPU 私立超級專科醫(yī)院精神病科主任 Suprakash Chaudhury 博士分享道：“有這些經(jīng)歷的人在工作之外常常會表現(xiàn)出沮喪和疏遠朋友和家人的跡象，這可能會導致如果不加以控制，整個團隊都會出現(xiàn)問題?？紤]到這一點，雇主應該意識到并解決工作場所的心理健康問題。”
浦那 Ruby Hall 診所的臨床心理學家和咨詢心理學家 Rahul Dilip Jagtap 博士斷言：“心理健康是總體幸福感的一個重要方面，因為它影響生活的許多方面，包括工作效率和工作滿意度。雖然心理健康問題可能會影響任何性別的人，但研究一再表明，女性員工的心理健康狀況低于男性同事。” 他將此歸咎于——
社會期望和性別角色：傳統(tǒng)的性別習俗經(jīng)常將許多任務交給婦女，例如家務、養(yǎng)育孩子和照顧年長的家庭成員。平衡這些義務與職業(yè)承諾可能會導致嚴重的壓力和超負荷的感覺，從而增加出現(xiàn)焦慮和抑郁等心理健康問題的風險。此外，與美麗、身體形象和完美期望相關(guān)的文化壓力都可能導致女性員工面臨的心理健康問題。
工作場所歧視和性別偏見：這些因素可能導致沮喪感、自卑感和被低估感，最終影響心理健康。這些經(jīng)歷的累積影響可能是有害的，創(chuàng)造了一種使心理健康結(jié)果中的性別差異長期存在的環(huán)境。
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