2022江蘇3月1日起正式實(shí)施延遲退休 具體延遲到多少歲退休

2022江蘇3月1日起正式實(shí)施延遲退休

2022江蘇3月1日起正式實(shí)施延遲退休。因?yàn)楦鶕?jù)2022年1月30日江蘇省人力資源社會(huì)保障廳發(fā)布的《關(guān)于印發(fā)江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施辦法的通知》，表示此通知自2022年3月1日起實(shí)施，此前省和各地有關(guān)規(guī)定與本實(shí)施辦法不一致的，以本實(shí)施辦法為準(zhǔn)。對(duì)于延遲退休具體有以下規(guī)定：

參保繳費(fèi)規(guī)定：

（1）領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的人員可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，參照靈活就業(yè)人員繳費(fèi)政策執(zhí)行。

（2）用人單位新進(jìn)人員，在當(dāng)年規(guī)定的繳費(fèi)工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，以起薪當(dāng)月按全月計(jì)算的工資收入作為當(dāng)年繳費(fèi)工資基數(shù)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

（3）因工致殘被鑒定為一至四級(jí)傷殘并按月領(lǐng)取傷殘津貼的職工，在規(guī)定的繳費(fèi)工資基數(shù)上下限標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)，以傷殘津貼為繳費(fèi)工資基數(shù)，由用人單位和職工按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。

待遇領(lǐng)取規(guī)定：

（1）跨省流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，按照國(guó)家規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地。

（2）省內(nèi)跨地區(qū)流動(dòng)就業(yè)的參保人員達(dá)到待遇領(lǐng)取條件時(shí)，以設(shè)區(qū)市市區(qū)、縣（市）為單位，參照國(guó)家有關(guān)待遇領(lǐng)取地的規(guī)定確定其待遇領(lǐng)取地。

（3）外省戶(hù)籍參保人員待遇領(lǐng)取地確定在我省，且在我省各地繳費(fèi)年限均不滿(mǎn)10年的，以在我省繳費(fèi)年限最長(zhǎng)地為待遇領(lǐng)取地，繳費(fèi)年限最長(zhǎng)地有兩個(gè)及以上的，以最后一個(gè)繳費(fèi)年限最長(zhǎng)地為待遇領(lǐng)取地。

具體延遲到多少歲退休

江蘇3月1日起正式實(shí)施延遲退休年齡要求是男滿(mǎn)60周歲，女干部滿(mǎn)55周歲，女工人滿(mǎn)50周歲，女靈活就業(yè)人員滿(mǎn)55周歲，具體年齡規(guī)定如下：

江蘇女工人延遲退休年齡最新消息：50周歲時(shí)在管理技術(shù)崗位上工作，或者在管理技術(shù)崗位上工作累計(jì)滿(mǎn)5年且45周歲后在管理技術(shù)崗位上工作過(guò)的，按照女干部退休年齡執(zhí)行。

江蘇女靈活就業(yè)參保人員和女失業(yè)人員延遲退休年齡最新消息：曾為原固定工的，或者原在國(guó)有企業(yè)工人崗位上工作且在原勞動(dòng)保障部勞社部發(fā)〔2001〕20號(hào)文件下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者50周歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿(mǎn)15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。不符合上述規(guī)定的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。

江蘇特殊工種工作延遲退休年齡最新消息：男滿(mǎn)55周歲，女滿(mǎn)45周歲，且符合國(guó)務(wù)院國(guó)發(fā)〔1978〕104號(hào)文件規(guī)定，從事國(guó)家明確的提前退休特殊工種工作并達(dá)到規(guī)定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經(jīng)職工與企業(yè)協(xié)商一致，可在本項(xiàng)規(guī)定的退休年齡與上一項(xiàng)規(guī)定的退休年齡期間選擇退休時(shí)間。

江蘇因病或者非因工致殘延遲退休年齡最新消息：男滿(mǎn)50周歲，女滿(mǎn)45周歲，這個(gè)經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力。