導(dǎo)讀
轉(zhuǎn)眼2021年就要結(jié)束了，即將迎來嶄新的2022年，有很多人的年假還沒休，年假指給職工一年一次的假期，但是現(xiàn)在已經(jīng)是2021年12月的尾聲，年
轉(zhuǎn)眼2021年就要結(jié)束了，即將迎來嶄新的2022年，有很多人的年假還沒休，年假指給職工一年一次的假期，但是現(xiàn)在已經(jīng)是2021年12月的尾聲，年假未休工資如何計(jì)算呢？有消息稱，今年年假可安排到明年休，我們一起來看看！
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，有5天年休假；工作已滿10年不滿20年的，有10天年休假；工作已滿20年的，有15天年休假。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
休年假安排如何
圍繞很多人關(guān)心的休假問題，白巖松給沒休年假的你提個(gè)醒：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，年假可以跨1個(gè)年度安排，今年年假可以安排到明年休。也就是說，如果今年的年假?zèng)]有休，特定情況下可以延長到明年一起休，但是只能跨一年。
至于職工未休年假工資如何計(jì)算？單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
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