延長男性陪產(chǎn)假有利于女性就業(yè)嗎 通過兩方面分析

2022年全國兩會開幕在即，各大人大代表都紛紛提出自己的建議，其中就包括延長男性陪產(chǎn)假。因此，有不少人質(zhì)疑，延長男性陪產(chǎn)假有利于女性就業(yè)嗎？其實可以通過這兩方面去分析，具體情況跟小編一起去看看吧。

在今年全國兩會期間，全國人大代表蔣勝男將提交《關(guān)于改善產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及育兒假規(guī)定的建議》。蔣勝男表示，育兒是夫妻雙方的責任，目前的產(chǎn)假實質(zhì)上默認照顧新生兒的大部分責任由母親承擔，為了給男性更多的時間照顧產(chǎn)婦和新生兒，建議將男性的帶薪陪產(chǎn)假增加到30-42天，主要是參考了女性的產(chǎn)褥期，正式需要配偶的照顧。

隨著計劃生育政策調(diào)整，放開“三孩”后，一些人大代表在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進一步加大，導(dǎo)致男女員工因生育而對工作的影響程度有著更大差異，可能加劇女性因生育遭受的就業(yè)歧視。女性產(chǎn)假和男性陪產(chǎn)假之間的天數(shù)差異進一步加大，對職場上女性就業(yè)無形中增添了障礙。

延長男性陪產(chǎn)假，一方面可以讓男性有更多時間照顧產(chǎn)婦和新生兒，分擔女性育兒責任，提高生育意愿；另一方面，男性陪產(chǎn)假天數(shù)的增加，縮小了和女性產(chǎn)假之間的差距，職工性別中的差異會被相應(yīng)縮小，有助于減輕女性職場歧視。無論是女性的產(chǎn)假還是男性的陪產(chǎn)假，都需要采取積極有效措施，落到實處。

文章來源：股城網(wǎng)

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