導(dǎo)讀
大家都知道，下班后不屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)，所以公司安排的應(yīng)酬活動(dòng)可以拒絕。近日，重慶一女子拒絕下班后應(yīng)酬被辭退，這起事件引起大家的
大家都知道，下班后不屬于工作職責(zé)范圍內(nèi)，所以公司安排的應(yīng)酬活動(dòng)可以拒絕。近日，重慶一女子拒絕下班后應(yīng)酬被辭退，這起事件引起大家的高度關(guān)注，一度登上微博熱搜第一。公司究竟是怎么回應(yīng)的？詳細(xì)情況跟小編一起去看看吧。
今年2月14日，重慶的小劉入職了一家公司，成為行政人事專員，主要工作是處理一些日常的行政事務(wù)和人事事務(wù)，其中包括日常的接待工作。在2月28日下午，公司負(fù)責(zé)人要求小劉下班后一起去宴請客戶。小劉認(rèn)為這不屬于自己的工作職責(zé)，所以拒絕了。沒想到，公司卻以“不服從工作安排”為由進(jìn)行辭退，甚至連入職半個(gè)月來的工資報(bào)酬也沒有支付。
在一段手機(jī)錄音中，公司負(fù)責(zé)人表示，干行政類的工作，就應(yīng)該搞好接待工作，包括倒茶倒水、結(jié)賬、倒酒這些，小劉應(yīng)該服從安排。對于此事，田小江律師認(rèn)為，這種下班時(shí)間、工作場所之外的應(yīng)酬不屬于工作職責(zé)范圍。不管小劉是否愿意在相關(guān)手續(xù)上簽字，公司都應(yīng)該足額支付相應(yīng)的工資和報(bào)酬。目前，小劉已經(jīng)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門投訴了這一情況。
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