今年全國(guó)兩會(huì)正在召開(kāi)當(dāng)中，很多代表委員都紛紛提出自己的建議。日前，“反就業(yè)歧視”成為今年兩會(huì)的熱點(diǎn)話題，有委員建議立法懲治“35歲”就業(yè)歧視，究竟怎么說(shuō)的？下面跟小編一起去看看吧。
無(wú)論企業(yè)還是社會(huì)，對(duì)35歲這個(gè)年齡很是歧視，比如公務(wù)員報(bào)考限制在35周歲以內(nèi)，這無(wú)疑是對(duì)年齡的歧視。在今年的政府工作報(bào)告中明確提出，堅(jiān)決防止和糾正性別、年齡等就業(yè)歧視，著力解決侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的突出問(wèn)題。
全國(guó)人大代表蔣勝男建議，35歲處于就業(yè)盛年，將逐漸放開(kāi)公務(wù)員錄用的“35歲門(mén)檻”。倡導(dǎo)全社會(huì)招工消除職場(chǎng)年齡歧視，幫助再就業(yè)人群打破35歲年齡限制。這樣做有利于解決就業(yè)市場(chǎng)年齡歧視，對(duì)全民生育婚戀養(yǎng)老和社會(huì)心態(tài)都有很大的影響。
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