人事工作的內容和職責

關于人事工作的內容和職責這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、人事主管崗位職責 直屬部門:行政部 直屬上級:行政部經理 適用范圍:各門店人事部主管 崗位職責: 1. 負責店內員工招募工作，對部門缺員進行推薦; 2. 負責執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓工作; 3. 考核員工的績效，并提出改進的建議; 4. 負責檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作; 5. 確保有關人事規(guī)定遵循政府有關部門的勞動法規(guī); 6. 落實員工薪資核發(fā)及福利金、獎金等的正確發(fā)放; 7. 協(xié)助各部門人事及預算的控管; 8. 負責監(jiān)督檢查店內各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。

2、 主要工作: 1. 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀律; 2. 收集及存檔相應的勞動、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內管理人員提供人事規(guī)范咨詢; 3. 負責店內各項人事制度的傳達，實施和檢查; 4. 負責店內員工的招聘工作; 5. 店內全體員工的合同、檔案管理和薪資管理; 6. 負責店內全體員工績效考核的組織、實施和總結; 7. 負責規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓工作; 8. 與政府有關職能部門保持聯系，保證商場良好的外部環(huán)境。

3、 輔助工作: 1. 負責所屬區(qū)域的清潔衛(wèi)生; 2. 組織店內行政部門人員協(xié)助做好盤點和節(jié)假日的銷售; 3. 指導門店各部門的材料、報表保密工作并定期檢查人事主管崗位職責 : (1) 在部長領導下負責公司人事工作，起草有關人事工作管理的初步意見。

4、 (2) 負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作。

5、 (3) 負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

6、 (4) 具體負責辦理招聘、勞動合同簽訂或續(xù)簽，以及職務任免、調配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)。

7、 (5) 具體負責員工戶藉調動、職稱評定、住房分配預案測算等管理工作及辦理其申請報批手續(xù)。

8、 (6) 負責落實勞動安全保護，參與公司勞動安全、工傷事故的調查、善后處理和補償。

9、 (7) 負責年終先進單位、個人的評選評比，授予榮譽稱號的具體工作。

10、 (8) 完成人事部部長臨時交辦的其他任務。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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