關(guān)于分明四字成語，分明這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、是指在一個組織中的管理者所擁有的權(quán)力應當與其所承擔的責任相適應的準則。
2、權(quán)責對等原則的內(nèi)涵應包括如下幾方面： 1．管理者擁有的權(quán)力與其承擔的責任應該對等。
3、所謂”對等”就是相互一致。
4、不能擁有權(quán)力，而不履行其職責；也不能只要求管理者承擔責任而不予以授權(quán)。
5、 2．向管理者授權(quán)是為其履行職責所提供的必要條件。
6、合理授權(quán)是貫徹權(quán)責對等原則的一個重要方面，必須根據(jù)管理者所承擔的責任大小授足其相應權(quán)力。
7、管理者完成任務的好壞，不僅取決于主觀努力和其具有的素質(zhì)，而且與上級的合理授權(quán)有密切的關(guān)系。
8、 3．正確地選人、用人。
9、上級必須委派恰當?shù)娜巳文硞€職務和某項工作。
10、人和職位一定要相稱。
11、應根據(jù)管理者的素質(zhì)和過去的表現(xiàn)，尤其是責任感的強弱，授予他適合的某個管理職位和權(quán)力。
12、 4．嚴格監(jiān)督，檢查。
13、上級對管理者運用權(quán)力和履行職責的憎況必須有嚴格的監(jiān)督、檢查，以便掌握管理者在任職期間的真實憎況。
14、管理者讀職，上級應當承擔兩方面的責任：一是選人用人不當；二是監(jiān)督檢查不力。
15、引咎辭職制度值得在中國推行。
16、監(jiān)督、檢查應該主要由授權(quán)者履行。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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