導讀 關于966工作制是什么意思啊，966工作制是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1
關于966工作制是什么意思啊，966工作制是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、“966”指的是工作時間，即每天早9點上班，晚6點下班，每周6個工作日。
2、這就是所謂的“996”工作時間制度。
3、《勞動法》第三十六天規(guī)定?國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度；第四十一條 用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
4、擴展資料一、制度工作時間的計算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
5、二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
6、日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)。
7、月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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