關(guān)于生態(tài)資源的特性包括哪些，生態(tài)資源這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境存在以下問題：一、人力資源生態(tài)環(huán)境的不平衡性；二、人力資源政策體制建設(shè)環(huán)境還不完善；三、人力資源管理環(huán)境滯后；四、勞動力市場環(huán)境還不成熟。
2、優(yōu)化我國公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境的對策：一、逐步縮小地區(qū)經(jīng)濟(jì)差距；二、改善育人環(huán)境，著重培養(yǎng)高層次人力資源；三、優(yōu)化人力資源戰(zhàn)略和政策環(huán)境，引進(jìn)適用人才；四、創(chuàng)造良好的勞動力市場競爭環(huán)境，選拔優(yōu)秀人才；五、提高人力資源安全環(huán)境，防止人才流失。
3、拓展知識：公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境：公共部門人力資源生態(tài)環(huán)境，是指客觀存在的、并直接或間接地影響公共部門人力資源生存和發(fā)展的各種要素的總和。
4、主要包括公共部門人力資源外部環(huán)境和部環(huán)境。
5、外部生態(tài)環(huán)境：就外部生態(tài)環(huán)境而言，主要是指以公共部門人力資源為中心，環(huán)繞其生存和發(fā)展而具有滲透和影響作用的環(huán)境總和。
6、部生態(tài)環(huán)境：部生態(tài)環(huán)境主要是指圍繞公共部門人力資源發(fā)展，人才個體的在素質(zhì)及其一切影響人才培養(yǎng)和管理的環(huán)境總和。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！