關(guān)于病假工資的法律規(guī)定（關(guān)于病假的規(guī)定）

關(guān)于關(guān)于病假工資的法律規(guī)定，關(guān)于病假的規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、病假，是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

2、病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當?shù)刈畹凸べY的80%。

3、　　勞動者生病用人單位無權(quán)不批準。

4、勞動者享受健康權(quán)，這是基本的人權(quán)，勞動者生病請病假，用人單位有權(quán)根據(jù)管理制度要求履行請假手續(xù)。

5、但是，如果勞動者確實需要治療的，用人單位無權(quán)拒絕。

6、　　那勞動者可以無期限的請病假嗎？答案是否定的。

7、勞動者根據(jù)在企業(yè)的工作年限，享受一定期限的病假時長。

8、也就是醫(yī)療期。

9、根據(jù)勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部法[1994]479號）第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。

10、（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。

11、　　根據(jù)《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)[1995]236號）規(guī)定，對某些患特殊疾病（如癌癥、精神病、癱瘓等）的職工，在24個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當?shù)貏趧硬块T批準，可以適當延長醫(yī)療期。

12、　　根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第59條的規(guī)定，職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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