關(guān)于聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別，聘用協(xié)議和勞動合同的區(qū)別這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、聘用合同一般是適用于事業(yè)單位工作人員和事業(yè)單位所簽訂的用工合同，勞動合同主要是建立勞動關(guān)系的用工單位和勞動者簽訂的用工合同。
2、?主要有以下方面： 適用范圍不同。
3、 聘用合同是事業(yè)單位人事制度改革的產(chǎn)物，聘用合同制度的內(nèi)容反映了事業(yè)單位的用人制度通過訂立勞動合同以實現(xiàn)其物質(zhì)產(chǎn)品的生產(chǎn)。
4、事業(yè)單位則是從事非生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織，通過訂立聘用合同實現(xiàn)的勞動成果主要表現(xiàn)為精神產(chǎn)品和知識產(chǎn)品。
5、 2、政府干預的程度不同。
6、 市場主體，這一點與企業(yè)已在改革中成為獨立的市場主體也有所區(qū)別。
7、國家在一些重要方面對事業(yè)單位仍實行宏觀管理，主要表現(xiàn)在以下方面： （1）編制管理。
8、由國家核撥經(jīng)費的事業(yè)單位仍實行嚴格的編制管理； （2）經(jīng)費管理。
9、建國后，事業(yè)單位一直承襲行政機關(guān)的管理方式，經(jīng)費全部由國家核撥。
10、 ?。?）工資制度。
11、事業(yè)單位向聘用人員支付的工資報酬，主要是按照國家規(guī)定的標準支付。
12、 3、管理監(jiān)督部門不同。
13、 按照國務院各部門的職能分工，事業(yè)單位和企業(yè)分別由國務院人事部和勞動保障部對其進行宏觀政策指導和監(jiān)督。
14、 4、聘用合同的具體制度體現(xiàn)事業(yè)單位的性質(zhì)和特點。
15、 聘用合同是按照國家規(guī)定訂立的合同，雙方當事人訂立、變更、解除合同，必須遵守國家有關(guān)規(guī)定。
16、聘用合同的具體制度反映事業(yè)單位內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)與管理制度與企業(yè)的區(qū)別。
17、 5、爭議糾紛處理的主體不同。
18、 一般聘用合同的爭議糾紛處理單位是當?shù)氐木幹乒芾聿块T或者人事管理部門。
19、而勞動合同是人社部門的勞動仲裁部門或者法院。
20、 6、適用法律不完全相同。
21、 勞動合同受勞動合同法約束，而聘用合同只有沒有其他法律法規(guī)約束的前提下才遵從勞動合同法約束。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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