關(guān)于無固定期限勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)，無固定期限勞動合同的好處這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、現(xiàn)在有許多勞動者都有這樣一個疑問，簽無固定期限合同有什么好處?一、對于回勞動者而言勞動合答同的簽訂是證明存在勞動關(guān)系最有利的證據(jù)，也是對用人單位和勞動者之間權(quán)利義務(wù)的最好規(guī)范。
2、所以簽訂勞動合同對于維護(hù)勞動者本人的合法權(quán)益起到很大的作用。
3、同時在單位面對裁員風(fēng)險時，無固定期限勞動者能夠得到相應(yīng)的優(yōu)待。
4、二、對于用人單位而言第一，增強(qiáng)員工歸屬感。
5、對于像某些制造類行業(yè)來講，員工流動率較大，簽訂短期勞動合同雖然可以在短時間內(nèi)避免用工風(fēng)險，但從長遠(yuǎn)角度講，簽訂長期或無固定期限勞動合同一方面使員工 有保障感，一方面可以免除勞動者重新選擇企業(yè)的后顧之憂，使之對企業(yè)產(chǎn)生更大的認(rèn)同感，有利于企業(yè)長期良性發(fā)展。
6、第二，避免因未及時續(xù)簽帶來糾紛。
7、由于人員流動率較大，人員眾多，勞動合同到期續(xù)簽事宜將耗費(fèi)公司大量精力，如因疏忽未及時續(xù)簽帶來糾紛會讓企業(yè)蒙受更大人力、物力及財力損失。
8、同時我們知道，我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位必須在規(guī)定的時間內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則的話就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
9、從這一點(diǎn)也可以看出，簽訂勞動合同可以在一定程度上維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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