2018年最低工資標準2420元（2018年最低工資標準）

關(guān)于2018年最低工資標準2420元，2018年最低工資標準這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、2017年12月，遼寧省人社廳印發(fā)了《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標準的通知》，2018年1月1日起，全省將執(zhí)行調(diào)整后的最低工資標準。

2、各市需根據(jù)調(diào)整后的全省最低工資標準制定本市的最低工資標準。

3、遼寧省本次調(diào)整后月最低工資標準為：一檔標準1620元，二檔標準1420元，三檔標準1300元，四檔標準1120元。

4、小時最低工資標準為：一檔標準16元，二檔標準14元，三檔標準11.8元，四檔標準10.6元。

5、本次月最低工資標準和小時最低工資標準仍各分為四檔。

6、調(diào)整后月最低工資標準為一檔標準1620元二檔標準1420元三檔標準1300元四檔標準1120元小時最低工資標準為一檔標準16元二檔標準14元三檔標準11.8元四檔標準10.6元到手工資增加我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準。

7、如果最低工資上調(diào)，意味著你的到手工資也會跟著上漲，這是最直接的影響。

8、2、病假工資上漲勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

9、如果最低工資標準上調(diào)，那么按最低工資標準計發(fā)的病假工資也會相應(yīng)增加。

10、3、帶薪休假工資上漲《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

11、《勞動法》規(guī)定勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

12、如果你的基本工資是按最低工資標準設(shè)定的話，最低工資標準上調(diào)，你的到手帶薪休假工資也會有所增加。

13、4、失業(yè)保險金提高據(jù)相關(guān)規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按最低工資標準的70%發(fā)放，滿10年及其以上的，按最低工作標準的80%發(fā)放。

14、最低工資上調(diào)后，失業(yè)員工領(lǐng)取的失業(yè)保險金也會相應(yīng)的增長。

15、5、試用期工資提高根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第57條規(guī)定：勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后，試用、熟練、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常工作，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標準的工資。

16、最低工資標準上調(diào)后，按最低工資標準領(lǐng)取的試用期工資也將提高。

17、6、單位停工、停產(chǎn)，報酬將增加《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。

18、超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標準。

19、注意：月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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