關(guān)于適合公司早會(huì)玩的簡單游戲，適合公司早會(huì)玩的游戲這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、這是從哪聽到的歪理？在職場中能夠振奮人心的只有休假跟漲工資，使用其他手段來提振人心，與耍流氓沒區(qū)別，員工也只不過是敷衍了事。
2、因?yàn)楣ぷ魑冶仨殔⒓?，因?yàn)榘堰@當(dāng)作工作的一部分，實(shí)際上這種玩意是員工最討厭的。
3、從本質(zhì)上講，晨會(huì)主要是做當(dāng)日的工作安排，前一日的工作匯總。
4、開會(huì)講究個(gè)簡單、快速、準(zhǔn)確，而搞小游戲是什么操作？很多企業(yè)為了增加員工的工作時(shí)間，晨會(huì)往往放在正常工作時(shí)間之外，假設(shè)正常上班是9點(diǎn)鐘，那就會(huì)要求員工8點(diǎn)30到場，試問在這種情況下又怎么提振人心？很多企業(yè)管理者搞出花樣，只不過是自嗨。
5、就拿小游戲來說吧，如果企業(yè)經(jīng)常加班，且是義務(wù)加班，清早起來在搞這么個(gè)晨會(huì)，如果再弄小游戲，這不是提振人心，這是在惡心員工。
6、本來工作時(shí)間就長，休息時(shí)間短，還搞這種沒有實(shí)際福利的東西來消耗員工的精力，真是生怕員工不討厭自己。
7、與其搞這些小游戲，不如直接給員工一些福利待遇更好，比如給早來的員工準(zhǔn)備早餐，給加夜班的員工增加補(bǔ)貼，這比什么都振奮人心。
8、而那所謂的小游戲，只能是在員工振奮人心之后錦上添花，卻不能在員工情緒低迷時(shí)雪中送炭。
9、作為管理者，如果這點(diǎn)道理都不懂，總是花心思給員工增加工作之外的負(fù)擔(dān)，如果我是老板的話，我第一個(gè)就找你談話。
10、是員工工作不累？還是說企業(yè)分配的工作不忙？需要占用寶貴的時(shí)間來搞什么小游戲？聯(lián)誼會(huì)？沙龍？自己好好想想吧，晨會(huì)的意義在哪是否與小游戲這種節(jié)目匹配？員工的感受是怎樣的？為什么要提振人心？員工消極工作的原因是什么？如果不解決根本問題，或者出臺(tái)的決策不是員工所希望的，所做的一切都是多余的。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
標(biāo)簽：
免責(zé)聲明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！