激勵員工的獎勵方案通知（激勵員工的獎項名稱）

關(guān)于激勵員工的獎勵方案通知，激勵員工的獎項名稱這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、可以設(shè)置團隊獎和個人獎，團隊獎可以設(shè)置最佳團隊獎、最佳業(yè)績獎，個人獎可以設(shè)置管理標兵獎、優(yōu)秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

2、最佳團隊獎：這個獎項的設(shè)置主要是為了表彰那些團隊建設(shè)的工作干得非常出色，而且每個團隊成員的綜合能力都很強，團隊成員之間配合默契，與其他部門的溝通也融洽，在工作上獲得不少客戶和同事的一致好評。

3、這樣的團隊則可以獲得這樣的殊榮。

4、最佳業(yè)績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業(yè)務(wù)成績比其他的遙遙領(lǐng)先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現(xiàn)象發(fā)生。

5、這類業(yè)績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。

6、管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設(shè)置，這類人士對企業(yè)文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個杰出的管理人才，能夠很好的帶領(lǐng)下屬完成工作布置的各項任務(wù)，并懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結(jié)合公司的戰(zhàn)略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。

7、優(yōu)秀員工獎：優(yōu)秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。

8、優(yōu)秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，并取得較明顯成績的職員。

9、這類職員平日表現(xiàn)良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規(guī)現(xiàn)象。

10、突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業(yè)績貢獻，或者對公司出現(xiàn)的一些突發(fā)事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發(fā)和授予突出貢獻獎的。

11、最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質(zhì)比較好、立足本崗位工作的職員，在職業(yè)技能、工作效率和業(yè)績等方面都有了突出的進步，在過去的一年里表現(xiàn)出色，認真學習，積極跟同事和業(yè)內(nèi)同行請教經(jīng)驗，讓自己變得更專業(yè)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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