國家法定婚假產(chǎn)假喪假（國家法定婚假產(chǎn)假喪假）

關(guān)于國家法定婚假產(chǎn)假喪假，國家法定婚假產(chǎn)假喪假這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、事假根據(jù)《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請(qǐng)事假應(yīng)按月平均計(jì)薪天數(shù)21.75天來折算扣除工資。

2、員工的日工資為：月工資÷21.75員工應(yīng)被扣除的工資為：日工資×請(qǐng)假天數(shù)員工當(dāng)月應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的工資為：月工資—被扣除工資當(dāng)然存在全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)等情形的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其規(guī)章制度的規(guī)定及對(duì)應(yīng)的天數(shù)進(jìn)行扣減。

3、二、病假《勞動(dòng)法》第四條?職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給;(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給;(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給;(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。

4、經(jīng)濟(jì)效益好的企業(yè)，可在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮5%。

5、經(jīng)濟(jì)效益差，難以達(dá)到上述標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)，經(jīng)本企業(yè)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)審議通過，可以適當(dāng)下浮。

6、下浮的比例一般不超過各個(gè)檔次標(biāo)準(zhǔn)的5%。

7、如情況特殊超過5%的，應(yīng)報(bào)所在區(qū)縣(自治縣、市)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)。

8、三、婚假關(guān)于婚假的時(shí)長，各省份規(guī)定不一，具體如下：11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，并沒有對(duì)婚假再做另外的相關(guān)規(guī)定，那么這些省份婚假將與國家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。

9、這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。

10、2、北京：婚假3天+7天=10天《北京市人口與計(jì)劃生育條例（2016修正）》?“第十六條依法辦理結(jié)婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。

11、”3、重慶：婚假5天+晚婚假10工作日《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假的處理意見的通知》（ 渝勞社辦發(fā)[2000]24號(hào) ）中規(guī)定了若職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。

12、結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

13、4、安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天《安徽省人口與計(jì)劃生育條例》（2004年6月26日安徽省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修改）第三十九條 男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。

14、已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。

15、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：（一）晚婚的初婚者，延長婚假20天；（二）晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天；（三）在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假；夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。

16、職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。

17、農(nóng)民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

18、5、福建：取消晚婚假，婚假=15天《福建省人口與計(jì)劃生育條例》（2016年2月19日福建省第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議修訂）第四十一條　依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產(chǎn)假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日。

19、婚假、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

20、6、甘肅：晚婚的婚假=30天《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》（2005年11月25日省十屆人大常委會(huì)第十九次會(huì)議修正）第二十五條　男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚；已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

21、實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：（一）國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天；實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天。

22、（二）農(nóng)村居民實(shí)行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。

23、一般婚假和喪假?zèng)]有明文規(guī)定，可以參照單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經(jīng)職工本人同意,可以不安排職工休年休假。

24、對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

25、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。

26、地方的《計(jì)劃生育與人口政策》中對(duì)晚婚的一般有延長假期，具體天數(shù)各地不一。

27、7、河南：婚假3天+晚婚假18天=21天《河南省人口與計(jì)劃生育條例》（2016年河南省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)會(huì)議通過）第二十七條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天；除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。

28、公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。

29、8、廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天《廣西壯族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2004年6月3日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議修正）第二十九條　男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天；已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天；對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。

30、9、貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天《貴州省人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月29日貴州省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修訂）第五十二條　國家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天；晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天；接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。

31、在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。

32、農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務(wù)工；晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。

33、10、河北：婚假3天、晚婚假15天《河北省人口與計(jì)劃生育條例》（2003年7月18日河北省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第四次會(huì)議通過）第三十二條　公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。

34、按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚；已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。

35、實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天；實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。

36、獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；?、產(chǎn)假待遇。

37、公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。

38、1 黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天《黑龍江省人口與計(jì)劃生育條例》（2002年10月18日黑龍江省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過）第四十六條　職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。

39、職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升；男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

40、12、湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》（2007年9月29日湖南省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修正）第二十四條　職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天；晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。

41、增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。

42、農(nóng)村居民晚育的，減免本人當(dāng)年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金；城鎮(zhèn)無業(yè)居民晚育的，由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

43、13、吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天《吉林省人口與計(jì)劃生育條例》（2004年6月18日吉林省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議修改）第四十八條　實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：（一）晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天；（二）晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天；（三）農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇；（四）本條前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。

44、晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

45、14、江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》（2004年6月17日江蘇省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十次會(huì)議修訂）第三十條　對(duì)晚婚的，延長婚假十天。

46、夫妻雙方晚婚的，雙方享受；一方晚婚的，一方享受。

47、對(duì)晚育的，延長女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。

48、前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。

49、農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

50、15、江西：婚假3天+晚婚假15天=18天《江西省人口與計(jì)劃生育條例》（2002年7月29日江西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議第三次修訂）第四十七條　國家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日；晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。

51、假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。

52、農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)；村民委員會(huì)優(yōu)先安排宅基地。

53、本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚；晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

54、16、遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天《遼寧省人口與計(jì)劃生育條例》（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修訂）第三十條　男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。

55、職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。

56、休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

57、農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。

58、17、內(nèi)蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天《內(nèi)蒙古自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月27日內(nèi)蒙古自治區(qū)第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議修訂）第四十二條　公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。

59、已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。

60、晚婚者增加婚假十五日；晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。

61、對(duì)晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

62、18、寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天《寧夏回族自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2002年11月7日寧夏回族自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十九次會(huì)議修訂）第三十一條（二）國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。

63、夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇；第三十五條　國家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

64、農(nóng)民夫妻晚婚、晚育的免去當(dāng)年的無報(bào)酬農(nóng)村用工。

65、19、青海：婚假3天+晚婚假15天=18天《青海省人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過）第十九條　國家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的，增加婚假15日；晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。

66、公民接受計(jì)劃生育手術(shù)享受國家規(guī)定的休假。

67、增加的婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及看護(hù)假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級(jí)、福利待遇和評(píng)獎(jiǎng)。

68、20、山東：婚假3天+晚婚假14天=17天《青海省人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月20日青海省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十二次會(huì)議通過）第三十條　男女雙方晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。

69、女方晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。

70、增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

71、農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處或者村（居）民委員會(huì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。

72、2山西：晚婚的婚假=1個(gè)月《山西省人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修正）第四十二條　符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月；一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。

73、符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日；產(chǎn)假期間采取長效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。

74、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

75、夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實(shí)行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務(wù)工。

76、22、陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天《山西省人口與計(jì)劃生育條例》（2002年9月28日山西省第九屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十一次會(huì)議修正）第四十六條　男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。

77、二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。

78、職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天；實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天；在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。

79、職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間接出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇；所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。

80、職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時(shí)，與已婚者享受同等待遇。

81、農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

82、23、四川：婚假3天+晚婚假20天=23天《四川省人口與計(jì)劃生育條例》（2004年9月24日四川省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議修正）第三十二條　實(shí)行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。

83、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

84、農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

85、24、新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天《新疆維吾爾自治區(qū)人口與計(jì)劃生育條例》（2006年5月25日新疆維吾爾自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十四次會(huì)議修正）第二十五條 國家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。

86、女職工晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天。

87、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。

88、農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

89、25、云南：婚假3天+晚婚假15天=18天《云南省人口與計(jì)劃生育條例》(2002年7月25日云南省第九屆人大常委會(huì)第二十九次會(huì)議通過）第二十六條　男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。

90、機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員晚婚的，在國家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天；晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天；在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。

91、26、浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》（2007年9月28日浙江省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十四次會(huì)議修正）第三十六條　晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。

92、具體辦法由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。

93、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)；晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。

94、27、中國人民解放軍：婚假3天+晚婚假7天=10天《中國人民解放軍計(jì)劃生育條例》第二十八條 晚婚的軍隊(duì)人員，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假7天。

95、晚婚假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

96、夫妻雙方同為軍隊(duì)人員，雙方達(dá)到晚婚年齡的，雙方享受晚婚假；一方達(dá)到的，一方享受。

97、夫妻一方為地方人員的，按照地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

98、28、海南：婚假3天+晚婚假10天=13天《海南省人口與計(jì)劃生育條例》第四十條 機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織工作人員男性25周歲、女性23周歲以上初婚的，除國家規(guī)定的假期外，增加晚婚假10日；已婚女性24周歲以上生育第一個(gè)子女的，增加晚育產(chǎn)假15日。

99、”——《海南省人口與計(jì)劃生育條例》29、西藏：婚假3天+晚婚假7天《西藏自治區(qū)計(jì)劃生育暫行管理辦法（試行）》（藏計(jì)育字[1992] 第06號(hào)）第二十五條 國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位的女職工（包括合同工）實(shí)行晚婚晚育并領(lǐng)取“獨(dú)生子女證”的，給予延長產(chǎn)假優(yōu)待；干部、職工實(shí)行晚婚者增加婚假一周，一方晚婚一方享受。

100、四、產(chǎn)假《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第六條　女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

101、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

102、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

103、　　第七條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

104、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

105、五、公假按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

106、即在工作時(shí)間請(qǐng)假去參加的法定活動(dòng)，經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)，在此期間不扣薪水。

107、元旦：1月1日至3日放假，共3天。

108、其中，1月1日(星期四、新年)為法定節(jié)假日，1月3日(星期六)為公休日。

109、1月4日(星期日)公休日調(diào)至1月2日(星期五)。

110、1月4日(星期日)上班。

111、2、春節(jié)：除夕到初六放假，共7天。

112、3、清明節(jié)：4月4日至6日放假，共3天。

113、其中，4月4日(星期六、農(nóng)歷清明當(dāng)日)為法定節(jié)假日，4月5日(星期日)照常公休。

114、4月4日(星期六)公休日調(diào)至4月6日(星期一)。

115、4、勞動(dòng)節(jié)：5月1日至3日放假，共3天。

116、其中，5月1日(星期五、“五一”國際勞動(dòng)節(jié))為法定節(jié)假日，5月2日(星期六)、5月3日(星期日)照常公休。

117、5、端午節(jié)：5月28日至30日放假，共3天。

118、其中，5月28日(星期四、農(nóng)歷端午當(dāng)日)為法定節(jié)假日，5月30日(星期六)照常公休；5月31日(星期日)公休日調(diào)至5月29日(星期五)；5月31日(星期日)上班。

119、6、國慶節(jié)、中秋節(jié)：10月1日至8日放假，共8天。

120、其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節(jié)法定節(jié)假日，10月4日(星期日)照常公休；10月3日(星期六)公休日及中秋節(jié)分別調(diào)至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調(diào)至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。

121、9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。

122、六、帶薪年假：《職工帶薪年休假條例》第二條?機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。

123、單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。

124、職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

125、第三條?職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。

126、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

127、《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

128、擴(kuò)展資料一、《職工帶薪年休假條例》第四條 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:(一)職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

129、二、晚婚假期我國《婚姻法》規(guī)定的法定結(jié)婚年齡，男子為滿22周歲、女子為滿20周歲。

130、因此晚婚就是在法定婚齡基礎(chǔ)上，男女青年超過法定結(jié)婚年齡3年以上初次結(jié)婚，即男子年滿25周歲或者女子年滿23周歲結(jié)婚的；晚育，就是適當(dāng)?shù)赝七t婚后初育的年齡，即婦女24周歲以上生育子女的。

131、目前部分省市刪除了晚婚假期，只有三天的婚假，沒有晚婚假期了。

132、參考資料來源：百度百科-《職工帶薪年休假條例》參考資料來源：百度百科-婚假。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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