關(guān)于月離職率的計(jì)算公式，當(dāng)月離職率計(jì)算公式這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、離職率＝離職人數(shù)/最后一名離職員工前的員工總數(shù)，所以你要確定的是離職的36人中有沒(méi)有屬于新招的98人中的。
2、例子1：5月31日時(shí)的員工總數(shù)是450人，5月份共離職36人，那5月份的離職率就是36/450＝8％；例子2：5月31日員工總數(shù)為450人，6月份共離職36人，同時(shí)6月份新招98人，6月份的離職率為36/（450+98）＝7％擴(kuò)展資料以離職率等于某一時(shí)期的離職人數(shù)比上該時(shí)期的累積在冊(cè)人數(shù)計(jì)算，則該公司上半年的離職率為：上半年離職率=70/(50+74)×100%=70/(54+70)×100%=56%在計(jì)算離職率時(shí)如果能將分子定義為在某一時(shí)期內(nèi)的離職人數(shù)，分母定義為該時(shí)期的累積在冊(cè)人數(shù)，即該時(shí)期內(nèi)的在職員工最多時(shí)的數(shù)量（離職率=離職人數(shù)/累計(jì)在冊(cè)人數(shù)×100%），這樣求出的離職率將更為科學(xué)。
3、一方面應(yīng)用這樣的方法可以使得人們更加容易理解離職率的含義，另一方面，不論員工什么時(shí)候辭職，都可以在離職率上反映出來(lái)。
4、參考資料來(lái)源：百度百科-離職率。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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