關(guān)于社保納稅企業(yè)該如何應(yīng)對(duì)？這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、（1）企業(yè)用工模式不再單一，企業(yè)可適當(dāng)聘用離退休人員。
2、因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡后，即不再屬于勞動(dòng)者的范疇，也不與企業(yè)形成勞動(dòng)關(guān)系。
3、也就是說(shuō)離退休人員返崗的無(wú)須再繳納社保。
4、（2）改變勞動(dòng)報(bào)酬支付的方式。
5、如企業(yè)可采用員工入股的形式。
6、降低其員工工資，可達(dá)到少交社保，減少企業(yè)負(fù)擔(dān)。
7、其次，員工入股分紅還可提高員工的工作積極性，還使員工對(duì)企業(yè)立起更堅(jiān)固的關(guān)系。
8、（3）企業(yè)通過(guò)善世靈活用工服務(wù)平臺(tái)和個(gè)體工商戶的合作，減少社保、降低個(gè)稅風(fēng)險(xiǎn)。
9、靈活用工降低社保入稅影響，目前對(duì)于個(gè)人成立的個(gè)體工商戶的方式解決個(gè)稅和社保的問(wèn)題，個(gè)稅以地區(qū)核定征收，可享受10%或更低的稅率優(yōu)惠，社保則可按照靈活就業(yè)繳納。
10、（4）企業(yè)基礎(chǔ)崗位人員或非核心部門(mén)人員可以采用善世的人力資源外包形式，改變企業(yè)用工模式。
11、如果從業(yè)人員均為公司員工，則必須全員全額繳納個(gè)稅社保，若采取外包形式，這類(lèi)外包員工可通過(guò)人力資源外包平臺(tái)合規(guī)處理個(gè)稅、社保問(wèn)題。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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