高嘉瑜祖籍（高嘉晗）

關(guān)于高嘉瑜祖籍，高嘉晗這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、萬達(dá)集團(tuán)董事長王健林做客中央電視臺《開講啦》，做了題為“堅(jiān)持才能成功”的主題演講，并回答了現(xiàn)場大學(xué)生觀眾的提問。

2、 高嘉晗：王總您好，就是剛才您在演講中，還有您在很多場合，都一直強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新精神對于萬達(dá)的重要性，那我們知道一般非常強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新的這個(gè)企業(yè)，可能都有一個(gè)，很開明，很寬松的這樣一種企業(yè)文化。

3、但是江湖上有很多關(guān)于您的傳言，就是據(jù)說您在萬達(dá)是神一樣的存在，什么事都得聽您的，而且呢，您對公司的員工要求非常嚴(yán)格，女員工身上的首飾不能超過三件，而且兩個(gè)耳環(huán)就得算兩件，所以我很好奇，在這么嚴(yán)格的一個(gè)公司的這種創(chuàng)新當(dāng)中，員工如何去創(chuàng)新呢?萬達(dá)的創(chuàng)新，是不是主要就是靠王健林一個(gè)人呢? 王健林：首先我問您一句話，你信江湖傳言嗎?這個(gè)首先這個(gè)傳言是不準(zhǔn)的，其實(shí)我們有員工手冊，那有要求，指的是禮儀方面的要求，就是我們要求男員工穿西裝，這是一個(gè)規(guī)定，西裝領(lǐng)帶。

4、員工要求企業(yè)裝，再說一個(gè)團(tuán)，你看我們創(chuàng)新不僅是不動(dòng)產(chǎn)，還包括文化，包括旅游方面，這都是創(chuàng)新，很多創(chuàng)新來自，不光是來自于我，來自我的同事，還來自外國人，那這個(gè)東西，創(chuàng)新全來自于我一個(gè)人，那我可能早累死了，那不可能，這江湖傳言不可信的。

5、 撒貝寧：王總一說完，所有的萬達(dá)女員工，含著眼淚都奔走相告，大家把金銀首飾都拿出來吧。

6、 高嘉晗：好，那我還有一個(gè)問題，也是跟您公司的這種管理方式有關(guān)吧，就說你的企業(yè)每年都有一個(gè)良心之旅，就是讓這些員工去選擇一個(gè)村子，然后去訪貧問苦，進(jìn)行捐助，但是這個(gè)捐助的這個(gè)錢，是由員工自己來出的，然后公司不給出，那我覺得員工他有權(quán)去捐助，他有權(quán)利選擇不捐助，您是不是說去用員工的錢，然后來為您的企業(yè)和您自己，博一個(gè)名聲呢? 王健林：這個(gè)，我們慈善捐助的主要來源，是來自于公司的，但為什么我們強(qiáng)調(diào)每年一定要讓大家去訪貧問苦一次，我們公司發(fā)展比較快，而且基本上在城市里干，有車有房，收入又高。

7、慢慢很多人就忘乎所以了，他的參照物，人生坐標(biāo)發(fā)生偏差了，比的就是錢，所以我們從議案前開展一個(gè)活動(dòng)，就是每年，單位公司選最貧困村，你去一次，不強(qiáng)調(diào)你捐不捐款，我們叫做萬達(dá)義工，只是這種活動(dòng)你說究竟能起到多大作用?也不一定，慈善在萬達(dá)，希望不成為我一個(gè)人的行動(dòng)，成為一種文化，整個(gè)公司形成一種文化氛圍，人心向上的氛圍。

8、 高嘉晗：好，謝謝您。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標(biāo)簽：