考察談話談別人優(yōu)缺點（考核領(lǐng)導組織談話怎么評價領(lǐng)導）

關(guān)于考察談話談別人優(yōu)缺點，考核領(lǐng)導組織談話怎么評價領(lǐng)導這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、根據(jù)領(lǐng)導工作特點正面評價領(lǐng)導的長處，如工作敬業(yè)、勇于創(chuàng)新、善于組織領(lǐng)導團隊完成目標，有激勵養(yǎng)那個的領(lǐng)導藝術(shù)等。

2、2、談領(lǐng)導的優(yōu)點，接觸得少就了解得不多，可以實話實說，建議從員工期望方面著眼，哪些該做而沒做到。

3、3、領(lǐng)導工作上的某些小細節(jié)談自己的不同看法和建議。

4、提出對領(lǐng)導的期望或建設(shè)性意見，以便領(lǐng)導調(diào)整方向有利于未來的進一步合作。

5、擴展資料相關(guān)談話分析：談心交流時要注意做到思想重視、態(tài)度誠懇；注意講究談話藝術(shù)，營造寬松氛圍；注意啟發(fā)引導，保證效果；自覺遵守保密制度，消除被談對象心理障礙和思想顧慮。

6、2、談心時，要認真記錄談心對象提出的意見、建議、要求等具體情況。

7、同時對談心對象提要求，肯定工作成績，指出努力方向，談實職責任務(wù)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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