關(guān)于充分認(rèn)識廉政文化建設(shè)的重要意義，廉政文化建設(shè)的重要意義這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、企業(yè)廉潔文化有以下幾個方面作用：企業(yè)有力把握員工正確的思想導(dǎo)向，促進(jìn)員工樹立正確的社會主義道德觀、榮辱觀、價值觀、人生觀，群策群力，上下一心，推動企業(yè)在關(guān)鍵時期站穩(wěn)腳跟，實(shí)現(xiàn)又快又好可持續(xù)性發(fā)展。
2、2、企業(yè)廉潔文化是企業(yè)實(shí)現(xiàn)改革發(fā)展的“精神指南”和“文化燈塔”，在企業(yè)發(fā)展過程中發(fā)揮著極具特色的重要作用，一旦植根于每一名職工心中，就會形成內(nèi)在有力的約束，進(jìn)而提升企業(yè)的核心競爭力。
3、3、廉潔文化進(jìn)企業(yè)，風(fēng)清氣正促發(fā)展。
4、通過開展廉潔文化示范點(diǎn)建設(shè)工作，開創(chuàng)了廉潔文化共創(chuàng)的政企合作新篇章，也進(jìn)一步加深了政府與企業(yè)之間的親商關(guān)系，打通了政府與企業(yè)交往的，’最后一公里’，使得企業(yè)和政府的關(guān)系變得更‘清’和更‘親’了。
5、4、引導(dǎo)人們正確認(rèn)識腐敗作為一種消極社會現(xiàn)象存在的長期性和復(fù)雜性，正確認(rèn)識黨和國家反對和懲治腐敗的決心和所取得的重大成就，可以增強(qiáng)人民對黨的信任和社會主義的信心，鼓舞人們自覺投身建設(shè)社會主義現(xiàn)代化事業(yè)的偉大實(shí)踐，從而為反腐倡廉提供強(qiáng)大的精神力量和文化支撐。
6、5、有利于凝聚力量，廉政文化能使全體成員在同一類型和模式的文化氛圍中得到教化、培養(yǎng)，從而以相同的價值觀念、思維模式、行為方式在不同層次上聯(lián)系起來、聚集起來，使整個隊伍因同一的文化淵源而形成一種強(qiáng)大的、向心的凝聚力量。
7、沿著實(shí)現(xiàn)共同利益的途徑，為共同利益而奮斗。
8、擴(kuò)展資料：企業(yè)廉潔文化具體措施：首先要從思想入手，教育為先廉潔文化建設(shè)首先要從思想入手，教育為先。
9、作為工程施工企業(yè)，工點(diǎn)眾多，人員分散，思想教育工作難度大，從這個角度來看，要狠抓三項教育：一是新員工入門教育。
10、即公司對新進(jìn)大、中專、技校學(xué)生在開展崗前安全、技術(shù)培訓(xùn)的同時要結(jié)合企業(yè)文化理念、鐵道兵優(yōu)良傳統(tǒng)、先進(jìn)人物事跡進(jìn)行廉潔觀念教育，使新進(jìn)員工正確理解在企業(yè)工作的廉潔理念，明辨是非，曉知厲害關(guān)系，在工作生活中樹立廉潔為先的意識。
11、二是員工日常教育。
12、以項目部為陣地，充分利用工作例會、隊伍會、班組會的各種形式，對“廉潔”二字時時提，常常喊，要讓廣大員工充分認(rèn)識到廉潔不是與己無關(guān)，廉潔不是遙不可及，樹立廉潔不光是不貪不賄，勤儉節(jié)約不浪費(fèi)也是廉潔的理念；項目部要以法律知識為基礎(chǔ)，結(jié)合以往各個企業(yè)發(fā)生的有關(guān)案例有針對性的定期組織全員進(jìn)行教育，站在法律的高度對員工開展學(xué)習(xí)，使大家充分認(rèn)識到違法亂紀(jì)對個人、家庭產(chǎn)生的嚴(yán)重后果，不廉潔奉公給社會、企業(yè)帶來的巨大危害。
13、讓廣大員工明白廉潔是光榮和必要的，從而促使員工在工作生活中自覺形成廉潔觀念。
14、三是黨團(tuán)員、干部警示教育。
15、發(fā)揮黨團(tuán)支部戰(zhàn)斗堡壘作用，支部充分利用好“三會一課”制度，以黨、團(tuán)員先進(jìn)性為主題經(jīng)常開展廉潔教育，以此提醒廣大黨團(tuán)員時刻保持清醒頭腦，牢記個人的政治身份，使廣大黨團(tuán)員充分認(rèn)識到廉潔是先進(jìn)性的具體體現(xiàn)，在工作與生活中以廉潔為主線，起到模范帶頭作用；對干部經(jīng)常開展崗位廉潔教育，時刻認(rèn)識到到個人崗位的權(quán)力是企業(yè)所系，利益是為企業(yè)發(fā)展所謀，不是個人用來謀取私利的工具，不能濫用職權(quán)，否則會對個人產(chǎn)生身敗名裂的嚴(yán)重后果。
16、2、從制度入手，規(guī)范管理廉潔文化建設(shè)其次要從制度入手，規(guī)范管理。
17、在當(dāng)前的社會意識形態(tài)下，員工思想非?；钴S，僅僅依靠思想教育營造廉潔的工作氛圍是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，有力的制度保證，是必要與必需的手段與措施。
18、制度著重抓好三方面：一方面是完善企業(yè)現(xiàn)行的各項管理制度，做到事事有章可循。
19、例如勞務(wù)分包、材料采購等環(huán)節(jié)運(yùn)用完善的制度實(shí)現(xiàn)真正的透明、公開化，不給貪污等違法違紀(jì)的隱患留缺口，切實(shí)堵住管理制度的漏洞；第二方面是強(qiáng)化制度執(zhí)行力，做到事事有章必循。
20、對制度的執(zhí)行，企業(yè)要充分利用紀(jì)委、職工代表等監(jiān)督力量充分發(fā)揮監(jiān)督作用，對制度執(zhí)行不利的事，對制度落實(shí)不利的人實(shí)行一票否決。
21、在企業(yè)決策、項目管理中充分體現(xiàn)制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，真正在企業(yè)管理中實(shí)現(xiàn)以制度管人、以制度用人、以制度服人；第三方面是突出獎懲力度，做到事事體現(xiàn)公平公正，獎罰分明。
22、對于廉潔奉公，事事為企業(yè)利益、為項目效益著想的人和事要予以重獎和大力度宣傳，并作為個人評先晉升的重要指標(biāo)予以考慮，對予損公肥私，一經(jīng)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)要從重從嚴(yán)處理，絕不姑息，以儆效尤。
23、讓全體員工深刻領(lǐng)會“廉潔光榮、腐敗可恥”的意義，使員工對企業(yè)管理的公平性、公正性充滿信心。
24、3、從員工收入入手，廉潔意識廉潔文化建設(shè)更應(yīng)從員工收入入手，以人為本促使員工增強(qiáng)廉潔意識。
25、在員工收入這個重要而敏感的話題上，應(yīng)該重點(diǎn)解決四個環(huán)節(jié)的問題：第一是在充分保證企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，每年對于員工收入總額予以增長，使員工對強(qiáng)企富工之路充滿信心；第二是通過職代會形式，集思廣益，適時完善員工收入管理辦法等規(guī)定，以崗位貢獻(xiàn)、勞動強(qiáng)度為原則公平合理進(jìn)行分配，做到因地制宜，實(shí)事求是，突出一線，使員工充分實(shí)現(xiàn)個人勞動價值；第三是強(qiáng)化考核，突出獎罰激勵約束機(jī)制，促進(jìn)員工在生產(chǎn)生活中自覺形成以業(yè)績優(yōu)秀，廉潔奉公為榮，以工作落后、違章違紀(jì)為恥的理念，使員工充分認(rèn)識到苦干實(shí)干拼命才能獲得獎勵，投機(jī)取巧不努力必將會淘汰的工作現(xiàn)實(shí)；第四是實(shí)施廉潔保證金制度，將個人收入和個人廉潔、誠信捆綁掛鉤，廉者重獎，貪者重罰，使員工時刻警示自己：“不以善小而不為，勿以惡小而為之”。
26、總而言之，企業(yè)廉潔文化建設(shè)是一項貴在堅持的長期工作，只有堅持思想教育，不斷健全制度，凡事以人為本，才能保證廉潔文化深入人心，為企業(yè)各項工作實(shí)現(xiàn)良性管理，有序推動企業(yè)發(fā)展發(fā)揮有力的作用。
27、參考資料來源：參考資料來源：參考資料來源：。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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