8小時工作制最早是在哪個國家實(shí)行的（8小時工作制）

關(guān)于8小時工作制最早是在哪個國家實(shí)行的，8小時工作制這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、參考參考吧，如果你不堪被剝削壓榨的話。

2、《勞動法》第四章工作時間和休息休假：第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

3、 　　第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。

4、 　　第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。

5、 　　第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

6、 　　第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假： 　?。ㄒ唬┰?； 　　（二）春節(jié)； 　　（三）國際勞動節(jié)； 　　（四）國慶節(jié)； 　?。ㄎ澹┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

7、 　　第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

8、 　　第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制： 　?。ㄒ唬┌l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的； 　?。ǘ┥a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的； 　　（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

9、 　　第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

10、 　　第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 　　（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； 　?。ǘ┬菹⑷瞻才艅趧诱吖ぷ饔植荒馨才叛a(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； 　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

11、 　　第四十五條　國家實(shí)行帶薪年休假制度。

12、 　　勞動者連續(xù)工作１年以上的，享受帶薪年休假。

13、具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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