關(guān)于計時工資核算技巧，計時工資核算這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、從你的計時工資看，明顯的是以30天為標(biāo)準(zhǔn)算的，那么當(dāng)一個月有31天的時候，計時工資明顯超過了標(biāo)準(zhǔn)工資，如果以2月算，平年28天，計時工資又低于你的標(biāo)準(zhǔn)工資。
2、我想，問題就出在這里。
3、就是你的計時工資的基準(zhǔn)問題。
4、如果這個問題沒有解決，你希望通過精準(zhǔn)的工資計算就是很麻煩的事情。
5、我認(rèn)為，你的工資應(yīng)該算成兩種，一種就是月工資，即以月為標(biāo)準(zhǔn)計算，以1日開始到下一個月的1日0點結(jié)束。
6、一種就是計時工資，計時工資就很好處理了，因為這個時候計時工資計算的不是月，而是天數(shù)，至于你是不是要把假期算成工資作為福利，可以額外規(guī)定。
7、那么你的問題就簡單了問題1，請假的一天怎么算，明顯的是你請假的一天是不算工資的，那么他的工資就是：月工資－標(biāo)準(zhǔn)工資÷30天×請假天數(shù)，其二，如果他是計時工資（就是不是領(lǐng)月工資的）那么他的工資就是：標(biāo)準(zhǔn)工資÷30天×工作天數(shù)，這里是不用考慮他請假多久，只記錄工作了多少天。
8、問題2：和問題一一樣解決，月工資－標(biāo)準(zhǔn)工資÷30天×缺少天數(shù)（如你說的3日入職，那么缺少天數(shù)就是2，計算就是入職時間減1，如入職是15日，那么缺少天數(shù)就是15－1）問題解決的關(guān)鍵，就是你要把月工資和計時工資分開算。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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