人事工作的模塊（人事工作的模塊是指哪模塊）

關(guān)于人事工作的模塊，人事工作的模塊是指哪模塊這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！

1、人力資源管理分模塊:人力資源規(guī)劃;招聘與配置;培訓(xùn)與開(kāi)發(fā);績(jī)效管理;薪酬福利管理;員工關(guān)系管理 (1)人力資源規(guī)劃使企業(yè)穩(wěn)定擁有定質(zhì)量和必要數(shù)量人力實(shí)現(xiàn)包括人利益內(nèi)該組織目標(biāo)而擬訂套措施從而求得人員需求量和人員擁有量之間企業(yè)未來(lái)發(fā)展過(guò)程相互匹配 (2)員工招聘和配置指按照企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略規(guī)劃要求把優(yōu)秀、合適人招聘進(jìn)企業(yè)把合適人放合適崗位員工招聘來(lái)源主要有內(nèi)部招聘和外部招聘具體方法有熟人推薦、校園招聘、獵頭公司等 (3)績(jī)效考評(píng)從內(nèi)涵上說(shuō)對(duì)人及其工作狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)對(duì)人工作結(jié)通過(guò)評(píng)價(jià)體現(xiàn)人組織相對(duì)價(jià)值或貢獻(xiàn)程度從外延上來(lái)講有目、有組織對(duì)日常工作人進(jìn)行觀察、記錄、分析和評(píng)價(jià) (4)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)指組織通過(guò)學(xué)習(xí)、訓(xùn)導(dǎo)手段提高員工工作能力、知識(shí)水平和潛能發(fā)揮大限度使員工人素質(zhì)與工作需求相匹配進(jìn)行促進(jìn)員工現(xiàn)和來(lái)工作績(jī)效提高里能把培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)等同培訓(xùn)給新員工或現(xiàn)有員工傳授其完成本職工作所必需基本技能過(guò)程;而開(kāi)發(fā)主要指管理開(kāi)發(fā)指切通過(guò)傳授知識(shí)、轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來(lái)改善當(dāng)前或未來(lái)管理工作績(jī)效活動(dòng) (5)薪酬福利管理薪酬福利制度制訂步驟包括制定薪酬策略、工作分析、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬分級(jí)和定薪及薪酬制度控制和管理 (6)員工勞動(dòng)關(guān)系管理勞動(dòng)關(guān)系指勞動(dòng)者和用人單位(包括各類(lèi)企業(yè)、體工商戶、事業(yè)單位等)勞動(dòng)過(guò)程建立社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系員工勞動(dòng)關(guān)系管理好壞影響著員工對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)與去留。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

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