病事假國家最新規(guī)定多少天（病事假國家最新規(guī)定）

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1、一、事假事假是因為職工因為私事請假，是否批準用人單位具有自主權，企業(yè)職工事假期間用人單位可以不支付工資報酬。

2、依據(jù)勞動部《對企業(yè)單位工人、職員加班加點、事假、病假和停工期間工資待遇的意見 》[59]中勞薪字第67號1．企業(yè)中的工人，由于他們的工作性質不同，進行加班加點工作的時候，可以享受加班加點工資待遇，因此，在一般事假期間一律不發(fā)給工資。

3、二、病假病假，是職工患病，由職工本人到用人單位指定的醫(yī)療機構，經(jīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師檢查后，需要停工治療休養(yǎng)的，由執(zhí)業(yè)醫(yī)師出具病假條，職工持病假條按用人單位規(guī)定程序辦理請假手續(xù)。

4、但急診的，可以就近入院，口頭請假，事后即使補辦手續(xù)。

5、職工病假期間，法定醫(yī)療期內，用人單位應當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準80%支付病假工資。

6、醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力的，應當解除勞動關系，辦理病退休或者領取病殘津貼；沒有完全喪失勞動能力的，用人單位提前30天書面通知，或者額外支付一個月工資，可以解除勞動合同，但應當支付經(jīng)濟補償金，其中，大部分喪失勞動能力和部分喪失勞動能力的，還應當支付醫(yī)療補償金。

7、依據(jù)勞動部《關于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。

8、勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》勞部發(fā)〔1994〕479號第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

9、（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

10、第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內醫(yī)療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。

11、被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內不得解除勞動合同。

12、《勞動合同法》第四十條　有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；勞動部辦公廳《關于對勞部發(fā)(1996)354號文件有關問題解釋的通知》勞辦發(fā)(1997)18號二、《通知》第22條“勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費”是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結被勞動鑒定委員會鑒定為5－－10級的，用人單位應當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。

13、鑒定為1－－4級的，應當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。

14、三、婚假《勞動法》沒有對職工婚假作出具體規(guī)定，國家層面還沒有對此作出適用于所有單位的規(guī)定。

15、 原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內的，工資照發(fā)。

16、 此后，國家勞動總局、財政部于1980年2月20日發(fā)布《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定：職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假；職工結婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近，另給予路程假;婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。

17、四、產假女職工生育的，享受產假98天（其中包括產前15天）；難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加15天。

18、其中，合法生育的，按所在省、或直轄市、自治區(qū)《人口與計劃生育條例》規(guī)定延長產假。

19、女職工產假期間，停發(fā)工資，改發(fā)生育津貼：參加了生育保險的，由生育保險經(jīng)濟支付按所在單位上年度職工月平均工資支付。

20、生育津貼低于女職工生育期工資的，由所在單位補足差額；高于本人工資的，所在單位不得截留。

21、2、沒有參加生育保險的，由所在單位按產假前正常出勤工資標準支付。

22、國務院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條　女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，應增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產假15天。

23、女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

24、第八條　女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

25、女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

26、《人口與計劃生育法》第二十五條　符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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