關(guān)于勞動仲裁開庭注意事項(xiàng)，簽訂勞動合同注意事項(xiàng)這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、《中華人民共和國勞動合同法》 第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： ?。ㄒ唬┯萌藛挝坏拿Q、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ?。ǘ﹦趧诱叩男彰?、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ?。ㄈ﹦趧雍贤谙?； ?。ㄋ模┕ぷ鲀?nèi)容和工作地點(diǎn)； ?。ㄎ澹┕ぷ鲿r(shí)間和休息休假； （六）勞動報(bào)酬； ?。ㄆ撸┥鐣ｋU(xiǎn)； ?。ò耍﹦趧颖Ｗo(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)； ?。ň牛┓伞⒎ㄒ?guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
2、 注意事項(xiàng)： 以上條款是否均有約定； 2、約定是否符合法律規(guī)定； 3、勞動合同法沒有規(guī)定勞動合同到期用人單位應(yīng)提前多久通知勞動是否續(xù)訂，最好在合同中明確一下。
3、 4、解除或終止勞動合同時(shí)，用人單位應(yīng)按勞動合同法第50條規(guī)定出具解除或終止勞動合同的證明，證明的內(nèi)容應(yīng)符合勞動合同法實(shí)施條例第24條的規(guī)定。
4、拒不出具的，繼續(xù)按月支付工資。
5、 暫時(shí)就想了這幾條，供你參考。
6、 建議你用一小時(shí)看一下《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》，你才能知道用人單位到底在那些方面侵犯了你的權(quán)益，也才能更全面地維護(hù)你的合法權(quán)益，會使你一生受益。
7、 如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益，注意收集證據(jù)。
8、如果將來仲裁或訴訟，這很重要。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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