導(dǎo)讀 上班工作中大家除了最在意的薪資問題，福利問題，其次在意的就是上班時長問題，以及休息情況了。誰不想休息的時間長，賺到的工資還比較樂觀
上班工作中大家除了最在意的薪資問題，福利問題，其次在意的就是上班時長問題，以及休息情況了。誰不想休息的時間長，賺到的工資還比較樂觀。誰不想像學(xué)生們有每周固定雙休日，甚至帶薪年假。不過這樣的工作基本上很少有。只有在事業(yè)單位，醫(yī)生，老師這樣的崗位上會有周末雙休。一般的國企是只有單休和法定節(jié)假日的。更不用說那些壓榨勞動者勞動力的私企了。不過可以確定的是周末單休是不違反勞動法的。大部分單位都是每天固定上班八小時，一個月不到二十二個工作日，意思就是每周應(yīng)該是有雙休日的。不過公司規(guī)定周末雙休并未違反勞動法。勞動法中明文規(guī)定，用人單位要保證勞動者的單休假期。所以并沒有在法律層面違法法律，也沒有實則性的傷害勞動者權(quán)益。只不過周六上班的話，其實周六是按加班計算加班費。也會對勞動者進行補償。不過單位一般周六要加班，對你進行調(diào)休的話，不僅沒有按規(guī)定支付加班費，讓你免費加班，那肯定是不合理的。這時候違背了勞動者利益，就可以向仲裁委員會申請仲裁，維護權(quán)益。而且有一些制造類的工廠，在周六加班后，因為趕進度，或許周日也要加班。這時候的加班是自愿的，雖然也會給規(guī)定內(nèi)的加班費，雙倍工資。但是作為勞動者，可以有權(quán)利拒絕加班要求。
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