分類法的成本計算程序是怎樣的（分類法）

關(guān)于分類法的成本計算程序是怎樣的，分類法這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、分類就是按照事物的性質(zhì)、特點、用途等作為區(qū)分的標準，將符合同一標準的事物聚類，不同的則分開的一種認識事物的方法。

2、分類法是指將類或組按照相互間的關(guān)系，組成系統(tǒng)化的結(jié)構(gòu)，并體現(xiàn)為許多類目按照一定的原則和關(guān)系組織起來的體系表，作為分類工作的依據(jù)和工具。

3、分類法有交叉分類法,樹狀分類法等等.就是在產(chǎn)品品種、規(guī)格繁多，但可以按照一定標準分類的情況下，為了簡化計算工作而采用的一種成本計算方法。

4、 其特點是:按照產(chǎn)品的類別歸集生產(chǎn)費用，計算該類產(chǎn)品成本;類內(nèi)不同品種(或規(guī)格)產(chǎn)品的成本按照一定的方法分配確定。

5、分類法是依據(jù)崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素界定崗位類別和等級的崗位評價方法。

6、如果崗位職責(zé)、技能、工作條件等崗位要素相同或類似，那么這些崗位就被劃為同一類崗位，稱為某某崗位族。

7、例如，招聘主管、培訓(xùn)主管、薪酬主管等崗位，由于崗位職責(zé)相同，都從事人力資源管理，所以這些崗位都被列入人力資源管理族中。

8、具有相同或相近工作難度的崗位，盡管不在同一崗位族內(nèi)，但是薪酬相同，這些崗位具有相同的薪酬等級。

9、例如，在某些企業(yè)中，具有工程師資格的員工，雖然不是部門經(jīng)理，但是卻與經(jīng)理的薪酬等級相同。

10、分類法是崗位分析的方法之一。

11、是在崗位分析的基礎(chǔ)上，對組織中全部或規(guī)定范圍內(nèi)崗位進行多層次的劃分，即先確定等級結(jié)構(gòu)，然后再根據(jù)工作內(nèi)容對工作崗位進行歸類。

12、其基本步驟是:按照經(jīng)營過程中各類崗位的作用和特征，將公司的全部崗位分成幾個大的系統(tǒng)。

13、2、將各個系統(tǒng)中的各崗位分成若干層次，最少分為5-6檔，最多的可分為15-20檔。

14、3、明確規(guī)定各檔次崗位的工作內(nèi)容、責(zé)任和權(quán)限。

15、4、明確各系統(tǒng)各檔次(等級)崗位的資格要求。

16、5、評定出不同系統(tǒng)不同崗位之間的相對價值和關(guān)系。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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