工傷10級傷殘賠償標準2020江蘇（工傷10級傷殘賠償標準2018）

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1、廣東省工傷保險條例工傷保險待遇1） 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救；疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應當及時送省級衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機構診斷治療。

2、　　因醫(yī)療條件所限需要轉院的，應當由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構提出，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構同意。

3、　　社會保險經(jīng)辦機構與醫(yī)療機構簽訂服務協(xié)議，應當事先征求同級總工會、有關企業(yè)協(xié)會意見。

4、簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構名單應當向社會公布。

5、　　2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

6、　　住院治療的伙食費由用人單位按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十。

7、經(jīng)批準轉往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標準報銷。

8、　　工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

9、　　3） 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

10、停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

11、　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

12、工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復發(fā)）的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標準由工傷保險基金支付。

13、　　符合本條第一款、第二款規(guī)定的工傷職工到指定的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。

14、　　工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

15、　　4）工傷職工已經(jīng)評定為一至四級傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標準支付護理費：護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)，一級為百分之六十，二級為百分之五十，為百分之四十，四級為百分之三十。

16、　　護理費按照上年度職工平均工資增長同步調(diào)整，負增長時不調(diào)整。

17、　　5） 職工工傷醫(yī)療終結被鑒定工傷殘疾等級后，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等康復器具，或者康復器具需要維修或者更換的，由醫(yī)院提出意見，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

18、　　康復器具應當限于輔助日常生活及生產(chǎn)勞動之必需，并采用國內(nèi)市場的普及型產(chǎn)品。

19、工傷職工選擇其他型號產(chǎn)品，費用高出普及型部分，由個人自付。

20、　　6）工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受待遇。

21、　　（一）一次性傷殘補助金。

22、以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。

23、　?。ǘ﹤麣埥蛸N。

24、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標準按月計發(fā)至本人死亡。

25、傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。

26、　　傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的執(zhí)行。

27、　　傷殘津貼每年按照基本養(yǎng)老保險金的調(diào)整辦法調(diào)整。

28、　　職工與原單位保留勞動關系，退出工作崗位的，按照國務院《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定執(zhí)行。

29、　　7） 一級至四級殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的，應當與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構簽訂協(xié)議，由社會保險經(jīng)辦機構按照第二十六條第一項標準計發(fā)一次性傷殘補助金，并按照以下標準一次性計發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補助金，終結工傷保險關系：（一）傷殘津貼。

30、按照本條例第二十六條第（二）項規(guī)定的傷殘津貼的相應標準為基數(shù)一次性計發(fā)十年；（二）一次性工傷醫(yī)療補助金以本人工資為基數(shù)，一級傷殘的計發(fā)十五個月，二級傷殘的計發(fā)十四個月，傷殘的計發(fā)十三個月，四級傷殘的計發(fā)十二個月。

31、　　需要護理的，生活護理費按照本條例第二十四條第二款規(guī)定的標準一次性計發(fā)十年。

32、　8） 一級至四級殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，其傷殘津貼可由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構按標準每半年發(fā)放一次。

33、用人單位應當按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個月的安家補助費。

34、所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按因公出差標準報銷。

35、　　9） 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。

36、　　五至六級殘疾職工，經(jīng)工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產(chǎn)時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系。

37、　?。ㄒ唬┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金。

38、按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。

39、　?。ǘ┮淮涡怨t(yī)療補助金。

40、按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。

41、　　10） 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

42、標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。

43、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。

44、供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務院勞動保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。

45、　?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a助金標準為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

46、具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省人民政府備案。

47、　　傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

48、　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

49、供養(yǎng)親屬撫恤金每年隨職工平均工資增長調(diào)整，職工平均工資負增長時不調(diào)整。

50、　　11） 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生之日起三個月內(nèi)由所在單位照發(fā)本人工資，從第四個月起暫按因工死亡處理，一次性工亡補助金由工傷保險基金發(fā)給百分之五十，并按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

51、當人民法院宣告其死亡時，再發(fā)給其余待遇。

52、被宣告死亡后重新出現(xiàn)的，應當退還已發(fā)的供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

53、　　12）定期領取傷殘津貼的人員或者領取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬，應當在每年的六月份和十二月份提供由用人單位，或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續(xù)領取。

54、　　13）工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇 （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒絕治療的； （四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

55、　　14）用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經(jīng)參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構辦理工傷保險變更登記。

56、　　企業(yè)破產(chǎn)、解散和其他原因終止而清產(chǎn)核資或者拍賣、變賣財產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時按工資同等順序優(yōu)先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。

57、　　15）用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。

58、　　非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任后有權向發(fā)包方追償。

59、　　職工被借調(diào)期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調(diào)單位可以約定補償辦法。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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