工傷10級傷殘賠償標準2020江蘇（工傷10級傷殘賠償標準2018）

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1、廣東省工傷保險條例工傷保險待遇1） 職工治療工傷應當在簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救；疑似職業(yè)病或者患職業(yè)病的，用人單位應當及時送省級衛(wèi)生行政部門指定的醫(yī)療機構診斷治療。

2、　　因醫(yī)療條件所限需要轉院的，應當由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構提出，經社會保險經辦機構同意。

3、　　社會保險經辦機構與醫(yī)療機構簽訂服務協(xié)議，應當事先征求同級總工會、有關企業(yè)協(xié)會意見。

4、簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構名單應當向社會公布。

5、　　2）治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。

6、　　住院治療的伙食費由用人單位按當?shù)匾蚬霾罨锸逞a助標準支付百分之七十。

7、經批準轉往外地治療時，所需交通、食宿費用由本單位按因公出差標準報銷。

8、　　工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準按照國家和省有關規(guī)定執(zhí)行。

9、　　3） 職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

10、停工留薪期按照醫(yī)療終結期規(guī)定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不超過二十四個月。

11、　　工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。

12、工傷職工在評定傷殘等級后仍需治療（含舊傷復發(fā)）的，經勞動能力鑒定委員會批準，五至十級的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇；一至四級的，享受傷殘津貼和工傷醫(yī)療待遇，住院伙食補貼按本條例第二十二條第二款規(guī)定標準由工傷保險基金支付。

13、　　符合本條第一款、第二款規(guī)定的工傷職工到指定的醫(yī)療機構進行康復性治療的費用，從工傷保險基金支付。

14、　　工傷職工在停工留薪期間生活不能自理需要護理的，由所在單位負責。

15、　　4）工傷職工已經評定為一至四級傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由工傷保險基金按如下標準支付護理費：護理費以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)的一定比例按月計發(fā)，一級為百分之六十，二級為百分之五十，為百分之四十，四級為百分之三十。

16、　　護理費按照上年度職工平均工資增長同步調整，負增長時不調整。

17、　　5） 職工工傷醫(yī)療終結被鑒定工傷殘疾等級后，必須安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅、拐杖等康復器具，或者康復器具需要維修或者更換的，由醫(yī)院提出意見，經勞動能力鑒定委員會確認，所需費用按照國家規(guī)定的標準從工傷保險基金支付。

18、　　康復器具應當限于輔助日常生活及生產勞動之必需，并采用國內市場的普及型產品。

19、工傷職工選擇其他型號產品，費用高出普及型部分，由個人自付。

20、　　6）工傷職工被鑒定工傷殘疾等級后，按以下規(guī)定享受待遇。

21、　　（一）一次性傷殘補助金。

22、以工傷職工本人工資為基數(shù)計發(fā)：一級傷殘為二十四個月的本人工資，二級傷殘為二十二個月的本人工資，傷殘為二十個月的本人工資，四級傷殘為十八個月的本人工資，五級傷殘為十六個月的本人工資，六級傷殘為十四個月的本人工資，七級傷殘為十二個月的本人工資，八級傷殘為十個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為六個月的本人工資。

23、　　（二）傷殘津貼。

24、職工因工致殘被鑒定為一級至四級的，應當退出生產、工作崗位，終止勞動關系、辦理殘疾退休手續(xù)，由工傷保險基金以下列標準按月計發(fā)至本人死亡。

25、傷殘津貼標準為：一級傷殘為本人工資的百分之九十，二級傷殘為本人工資的百分之八十五，傷殘為本人工資的百分之八十，四級傷殘為本人工資的百分之七十五。

26、　　傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準的執(zhí)行。

27、　　傷殘津貼每年按照基本養(yǎng)老保險金的調整辦法調整。

28、　　職工與原單位保留勞動關系，退出工作崗位的，按照國務院《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定執(zhí)行。

29、　　7） 一級至四級殘疾的跨統(tǒng)籌地區(qū)戶籍職工，本人要求解除或者終止勞動關系并一次性享受工傷保險待遇的，應當與統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構簽訂協(xié)議，由社會保險經辦機構按照第二十六條第一項標準計發(fā)一次性傷殘補助金，并按照以下標準一次性計發(fā)傷殘津貼及一次性工傷醫(yī)療補助金，終結工傷保險關系：（一）傷殘津貼。

30、按照本條例第二十六條第（二）項規(guī)定的傷殘津貼的相應標準為基數(shù)一次性計發(fā)十年；（二）一次性工傷醫(yī)療補助金以本人工資為基數(shù)，一級傷殘的計發(fā)十五個月，二級傷殘的計發(fā)十四個月，傷殘的計發(fā)十三個月，四級傷殘的計發(fā)十二個月。

31、　　需要護理的，生活護理費按照本條例第二十四條第二款規(guī)定的標準一次性計發(fā)十年。

32、　8） 一級至四級殘疾的職工戶口從單位所在地遷往原籍的，其傷殘津貼可由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經辦機構按標準每半年發(fā)放一次。

33、用人單位應當按統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)發(fā)給六個月的安家補助費。

34、所需車船費、旅館費、行李搬運費和伙食補助費等，由用人單位按因公出差標準報銷。

35、　　9） 對五級至十級殘疾的職工，用人單位不能解除勞動關系，應當安排力所能及的工作。

36、　　五至六級殘疾職工，經工傷職工本人提出或者在用人單位關閉破產時，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系；七至十級殘疾職工，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金和工傷醫(yī)療補助金，并終結工傷保險關系。

37、　?。ㄒ唬┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補助金。

38、按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)五十個月，六級計發(fā)四十個月，七級計發(fā)二十五個月，八級計發(fā)十五個月，九級計發(fā)八個月，十級計發(fā)四個月。

39、　　（二）一次性工傷醫(yī)療補助金。

40、按本人工資為基數(shù)計發(fā)：五級計發(fā)十個月，六級計發(fā)八個月，七級計發(fā)六個月，八級計發(fā)四個月，九級計發(fā)二個月，十級計發(fā)一個月。

41、　　10） 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：（一）喪葬補助金為六個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。

42、標準為：配偶每月百分之四十，其他親屬每人每月百分之三十，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加百分之十。

43、核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應當高于因工死亡職工生前的工資。

44、供養(yǎng)親屬的具體范圍按國務院勞動保障行政部門的規(guī)定執(zhí)行。

45、　?。ㄈ┮淮涡怨ね鲅a助金標準為四十八個月至六十個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

46、具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟洕?、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省人民政府備案。

47、　　傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

48、　　一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。

49、供養(yǎng)親屬撫恤金每年隨職工平均工資增長調整，職工平均工資負增長時不調整。

50、　　11） 職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明的，從事故發(fā)生之日起三個月內由所在單位照發(fā)本人工資，從第四個月起暫按因工死亡處理，一次性工亡補助金由工傷保險基金發(fā)給百分之五十，并按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。

51、當人民法院宣告其死亡時，再發(fā)給其余待遇。

52、被宣告死亡后重新出現(xiàn)的，應當退還已發(fā)的供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。

53、　　12）定期領取傷殘津貼的人員或者領取供養(yǎng)親屬撫恤金的供養(yǎng)親屬，應當在每年的六月份和十二月份提供由用人單位，或者居住地戶籍管理部門出具的生存證明，方可繼續(xù)領取。

54、　　13）工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇 （一）喪失享受待遇條件的； （二）拒不接受勞動能力鑒定的； （三）拒絕治療的； （四）被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

55、　　14）用人單位分立、合并、轉讓的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；原用人單位已經參加工傷保險的，承繼單位應當?shù)疆數(shù)厣鐣ｋU經辦機構辦理工傷保險變更登記。

56、　　企業(yè)破產、解散和其他原因終止而清產核資或者拍賣、變賣財產的，在破產清算時按工資同等順序優(yōu)先撥付應當由用人單位支付的工傷保險待遇，清償欠繳的工傷保險費及其利息和滯納金。

57、　　15）用人單位實行承包經營，使用勞動者的承包方不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包方承擔工傷保險責任。

58、　　非法承包建筑工程發(fā)生工傷事故，勞動者的工傷待遇應當由分包方或者承包方承擔，分包方或者承包方承擔工傷保險責任后有權向發(fā)包方追償。

59、　　職工被借調期間受到工傷事故傷害的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與借調單位可以約定補償辦法。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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