關(guān)于深圳基本工資標(biāo)準(zhǔn)2019,深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整通知這個(gè)問(wèn)題很多朋友還不知道,今天小六來(lái)為大家解答以上的問(wèn)題,現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧!
1、深圳最低月工資標(biāo)準(zhǔn)2200元,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)是20.3元。
2、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
3、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)兩種形式,月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者,小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。
4、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是維持普通員工基本生活的保障,本就影響極大,實(shí)行最低工資制度,對(duì)于保障職工的勞動(dòng)權(quán)益和合法利益,發(fā)揮了積極的作用,有利于防止和減少克扣工人工資現(xiàn)象的發(fā)生,有利于貫徹效率優(yōu)先、兼顧公平的原則,維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
5、【法律依據(jù)】《深圳市員工工資支付條例》第五十六條 用人單位有下列情形之一的,由勞動(dòng)保障部門(mén)責(zé)令限期改正;逾期未改正的,可以視情節(jié)輕重處以三萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款;(一)支付員工工資低于最低工資的;(二)克扣或者無(wú)故拖欠員工工資的;(三)以實(shí)物等非貨幣形式支付員工工資的。
6、第五十七條 被舉報(bào)、投訴的用人單位在勞動(dòng)保障部門(mén)監(jiān)督檢查工資支付時(shí),拒絕提供本單位工資支付相關(guān)資料或者隱瞞事實(shí)、出具虛假資料或者隱匿、毀滅相關(guān)資料的,由勞動(dòng)保障部門(mén)視情節(jié)輕重,處以一萬(wàn)元以上五萬(wàn)元以下的罰款,并可以對(duì)用人單位主要負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人處以五千元以上兩萬(wàn)元以下的罰款。
7、第六十三條 本條例下列用語(yǔ)的含義:(一)正常工作時(shí)間,是指用人單位在法定工作時(shí)間內(nèi)所確定的工作時(shí)間;(二)正常勞動(dòng),是指員工按照勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定,在正常工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng);(三)克扣工資,是指用人單位違反本條例規(guī)定扣減員工工資的行為;(四)無(wú)故拖欠工資,是指用人單位非因不可抗力,超過(guò)本條例規(guī)定或者認(rèn)可的工資支付最后期限,未支付或者未全額支付員工工資的行為。
本文分享完畢,希望對(duì)大家有所幫助。
標(biāo)簽:
免責(zé)聲明:本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!