導(dǎo)讀 關(guān)于薪資倒掛要和領(lǐng)導(dǎo)說嗎，薪資倒掛是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！1、
關(guān)于薪資倒掛要和領(lǐng)導(dǎo)說嗎，薪資倒掛是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、工資倒掛一般指薪酬倒掛，“薪酬倒掛”是一種人力資源管理薪酬的一種狀態(tài)。
2、這跟員工的入職渠道和崗位定位也有很大的關(guān)系。
3、一般來說，企業(yè)的薪酬倒掛不外如下三種基本形態(tài)：一是新入員工薪酬明顯高過老員工，二是一線員工薪酬明顯高過管理員，三是下屬薪酬明顯高過主管。
4、當然，這三種“倒掛”要是一種偶爾現(xiàn)象個別現(xiàn)象倒還無所謂，要是一種整體上的平均值，是一種長期的倒掛的話，企業(yè)就必須引起足夠重視，否則就會必受其害。
5、企業(yè)之所以出現(xiàn)“薪酬倒掛”，也不外三個原因：一是企業(yè)缺乏基本的目標規(guī)劃能力和崗位價值評估能力，根本不知道用什么方法評價人才；二是企業(yè)老板沒有基本的經(jīng)營能力，根本不知道用什么方法建立團隊并進行持續(xù)的團隊激勵，沒有辦法進行團隊平衡；三是管理者管理思維迷失，鼠目寸光，只看到眼前利益，而忽略了人才的長期價值和企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
6、這樣的企業(yè)是注定沒有未來的，這種現(xiàn)象如果不及時加以改善的話，最終“掛掉”的必定是企業(yè)自己。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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