儲備經(jīng)理人培訓(xùn)班（儲備經(jīng)理）

關(guān)于儲備經(jīng)理人培訓(xùn)班，儲備經(jīng)理這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、儲備經(jīng)理的概念實(shí)際上就是儲備干部。

2、 儲備干部就是企業(yè)管理階層的儲備人才，通過系列的培訓(xùn)和鍛煉，最終成為中層甚至高層管理人員。

3、企業(yè)為了在激烈的市場競爭中求得發(fā)展，必須有中堅(jiān)管理階層和優(yōu)秀的人才，除了外聘，企業(yè)越來越重視培養(yǎng)自己的管理人才，打造能夠帶領(lǐng)企業(yè)乘風(fēng)破浪的尖兵。

4、為此，企業(yè)一般會經(jīng)過嚴(yán)格審慎的招聘程序，甄選出最具潛力的人才，并加以嚴(yán)格培訓(xùn)，充實(shí)儲備干部成為專業(yè)經(jīng)理人所需要的一切能力和技能。

5、但是在現(xiàn)實(shí)的社會中很多人認(rèn)為，一般儲備干部都要從基層做起，現(xiàn)在社會上有個說法，儲備干部就是業(yè)務(wù)員、打雜的。

6、另外，有人認(rèn)為企業(yè)根本就沒有那么多的管理崗位，很多儲備干部儲備了幾年還是在原來的崗位，干原來的活，他們認(rèn)為企業(yè)是把他們當(dāng)作成本低廉的勞動力來使用。

7、在我看來，有些企業(yè)確實(shí)別有用心，但也有不少企業(yè)是真正想培養(yǎng)人才，將來可以讓其實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)獲取更大的效益。

8、如果企業(yè)降低要求招收儲備干部無疑是增加培訓(xùn)成本，長期來看是不利于企業(yè)發(fā)展的。

9、實(shí)際上，儲備干部們并非都能成為干部，只能說比其他人更有成為管理者的可能。

10、就拿保險(xiǎn)業(yè)來說，因?yàn)楸ｋU(xiǎn)業(yè)特殊的行業(yè)屬性，在管理層崗位的設(shè)置上，不像其他行業(yè)“一個蘿卜一個坑”，而是有能力、有業(yè)績達(dá)到晉升的標(biāo)準(zhǔn)才能夠成為團(tuán)隊(duì)的管理者。

11、有些人誤認(rèn)為保險(xiǎn)公司招收“儲備干部”其實(shí)就是招一般保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員，所以來者不拒。

12、其實(shí)不然，如保險(xiǎn)公司招收“儲備干部”的條件并不寬松，除了必須大專以上學(xué)歷，除了要有同業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)外，還必須有至少兩至三年以上的部門管理經(jīng)驗(yàn)，前一年年收入至少4至5萬元以上……保險(xiǎn)公司絕對不會招收應(yīng)屆畢業(yè)生為儲備干部。

13、入職后，儲備干部所提供的培訓(xùn)時(shí)間是一般業(yè)務(wù)員的3到5倍，甚至更長時(shí)間，當(dāng)然福利待遇也會有所不同。

14、如果業(yè)績不達(dá)標(biāo)，不能夠在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)晉升為主任，也會被降為一般業(yè)務(wù)員。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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