集體意識的名言（集體意識）

關于集體意識的名言，集體意識這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！

1、一、 團隊精神培養(yǎng)取決于團隊的組織者和領導者 作為團隊的組織者，首先要健全一種有效監(jiān)督和約束機制，營造一種團結干事的工作氛圍。

2、工作默契，干部職工“心有靈犀一點通”；其次，消除不必要的工作界限。

3、培養(yǎng)干部職工整體配合的協作精神，形成“分工不分家”，“互相支持和努力”的工作習慣；再次，相信每一位成員。

4、讓每位成員都能擁有自我發(fā)揮的空間，但要破除個人主義，唯我才行、夜郎自大的傲慢心理，把團隊成員的力量凝聚到同心協力的行動上和甘苦榮辱的感受上，樹立團隊集體主義觀念；第三，尊重每一位成員。

5、讓每一位成員都學會包容、欣賞、尊重別的成員的個別差異性，使全體員工產生團結感，樹立共同目標，共創(chuàng)未來。

6、今年“開始”，臨滄地區(qū)宣傳意識形態(tài)各部門開展的“學習型隊伍、服務型機關、創(chuàng)新型班子”新建活動，所培養(yǎng)的就是一種團隊力量和團隊精神，旨在提高宣傳思想工作對經濟社會發(fā)展的貢獻率。

7、二、團隊精神的培養(yǎng)取決于組成團隊每1個成員 作為團隊成員，要培養(yǎng)團隊精神。

8、必須注重以下能力和品質的培養(yǎng)。

9、（一）、培養(yǎng)表達與溝通的能力。

10、表達與溝通能力是非常重要的，不論你做出了多么優(yōu)秀的工作，不太會表達，不能讓更多的人去理解和分享，那就幾乎等于白做。

11、假如公務員考試錄用面試時，每一個人的時間也就10分鐘，假如不能在有限的時間里好好推銷自我，貌似就與1個好機會擦肩而過了。

12、“行勝于言”，主要是強調做人應當多做少說。

13、但現代社會是個開放的社會，好想法、好建議要盡快讓別的人了解、讓上級采納，為團隊作貢獻。

14、因此要抓住一切機會鍛煉表達能力，積極表達自己對各種事物的看法和意見，并掌握與人交流和溝通的藝術。

15、（二）、培養(yǎng)主動做事的品格。

16、每1個人都有成功的渴望，然而成功不是等來的，而是靠努力做露出的。

17、任何1個單位都不喜歡只聽差的人，俺們不能被動地等待別的人告知你應當做啥，而應當主動去了解社會需求俺們做啥，自己想要做啥，之后進行周密規(guī)劃，并全力以赴地去完成。

18、（三）、培養(yǎng)敬業(yè)的品格。

19、幾乎全部的團隊都要求成員具有敬業(yè)的品質。

20、有敬業(yè)精神，才可以把團隊的事情當成自己的事情，有責任心，才可以發(fā)揮自己的聰明才智。

21、個人的命運是與所在的團隊、集體聯在一起的。

22、要有意識地多參與集體活動，并且想方設法認真完成好個人承擔的任務，養(yǎng)成不論學習仍是干啥事都認真對待的好習慣。

23、有才可以但不敬業(yè)的人，想用也沒人敢用。

24、（四）、培養(yǎng)寬容與合作的品質。

25、今日的事業(yè)是集體的事業(yè)，今日的競爭是集體的競爭，1個人的價值僅有在集體中才可以得到體現。

26、成功的潛在危機是忽視了與人合作或不太會與人合作。

27、有些人的動手能力強，點子也不錯，但當他的想法與別的人的不一致時，就是固執(zhí)己見，不知怎麼求同存異；有的團隊成員談到自己的同事時，對同事很挑剔，缺乏客觀看待事情的品質；有的團隊成員，在家里都是被照顧、被包容的珍寶，特別有有些家庭環(huán)境比較好的，由于有優(yōu)越感，更不容易做到寬容待人和與人合作；有的團隊成員家庭有問題，對周圍的人缺少信任，使人木有方法與其溝通、合作；有的團隊成員，在團隊中是業(yè)務骨干、技術能手，而高高在上，對別的成員不屑一顧，不懂得尊重和遷就別的人。

28、實際上，團隊中的每一個人各有長處和不足，關鍵是成員之間以怎樣的態(tài)度去看待，能夠在平常之中發(fā)覺對方的美，而不是挑他的毛病，培養(yǎng)自己求同存異的素質，對培養(yǎng)團隊精神尤其重要。

29、這需求俺們在日常生活中，培養(yǎng)良好的與人相處的心態(tài)，并在日常生活中運用。

30、這不僅是培養(yǎng)團隊精神的需求，并且也是獲得人生快樂的重要方面。

31、（五）、培養(yǎng)全局意識、大局觀念。

32、團隊精神不反對個性張揚，但個性必須與團隊的行動一致，要有整體意識、全局觀念，考慮團隊的需求。

33、團隊成員要互相幫助，互相照顧，互相配合，為集體的目標而共同努力。

34、曾經有這兩兒個大學生：他們共同承擔1個項目，但各有分工。

35、其中一位在完成任務的過程中遇到了技術上的難題，此時他只會自己冥思苦想亂翻書，卻不屑于向坐在旁邊的達人教。

36、而這位達人此時不是把他當做是共榮共辱的合作伙伴，而是坐在旁邊等著看笑話。

37、他們共同承擔的項目其結果可想而知這是俺們應當吸取的教訓。

38、因此在工作中，有意識地培養(yǎng)全局觀念極為重要。

39、假如要建設1個優(yōu)秀班組，就不能只考慮自己的需求而不關注別的人的感受。

40、要建設1個優(yōu)秀部門，每一個人就不能借口自己有這或那樣的事情而不參與集體組織的活動。

41、否則，將會像一盤散沙，優(yōu)秀集體難以形成，自己也很難從中受益。

42、 在實際工作中，由于個別差異，素質參差，培養(yǎng)團隊精神總會有有些阻力、問題和困難。

43、有這一則故事叫做“五官論戰(zhàn)”：一日，嘴對鼻子說：“爾有何能，而位居吾上？”鼻子說：“吾能別香臭，之后子方可食，故吾位居汝上”。

44、鼻子對眼睛說：“子有何能 而在我上也？”眼睛說；“吾能觀美丑，望東東，其功不小，宜居汝上也”。

45、鼻子又說：若然，則眉有何能，亦居我上？”眉毛說：“我也不愿與諸君相爭，我若居眼鼻之下，不知你1個面皮，安放哪塊兒？團隊建設也有相似的道理，僅有大家形成1個共同奮斗的共識和目標，才可以具有威力。

46、有團隊精神，才可以產生創(chuàng)新的力量、發(fā)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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