綜合工時制和標(biāo)準(zhǔn)工時制有什么區(qū)別（綜合計(jì)算工時工作制是什么意思）

關(guān)于綜合工時制和標(biāo)準(zhǔn)工時制有什么區(qū)別，綜合計(jì)算工時工作制是什么意思這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、一、企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)可以實(shí)行不定時工時制度。

2、對于實(shí)行不定時工作制的勞動者，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動者的勞動定額或其他考核標(biāo)準(zhǔn)，以便安排勞動者休息。

3、其工資由企業(yè)按照本單位的工資制度和工資分配辦法，分別以月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。

4、也就是說，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，你今天上了十個小時的班（多上兩個小時的班），明天只用上六個小時（少上兩個小時），即在這個計(jì)算周期內(nèi)，你上班時間平均還是八個小時。

5、二、所謂延長工作時間是指在企業(yè)執(zhí)行的工作時間制度的基礎(chǔ)之上的加班加點(diǎn)。

6、任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。

7、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)《勞動法》第41條的規(guī)定，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商（協(xié)商是企業(yè)決定延長工作時間的程序）后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

8、延遲工作時間是每天按小時算的，不是說按天算的，你要是多上了一整天的班就是加班了三、周六周日上班是算加班的四、周末加班工資計(jì)算根據(jù)勞動法第四十四條規(guī)定： 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。

9、 （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； 所以周六加班，加班工資按200%計(jì)算。

10、 2、計(jì)算方法根據(jù)勞動和社會保障部頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》執(zhí)行： 法定公休日加班工資＝日工資×200% 日工資＝月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時工資＝月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時）。

11、 月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 一天加班工資為：2000÷21.75×2＝184元3、公司沒簽勞動合同，本身屬于違法行為，按勞動合同法第八十二條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

12、 4、沒簽勞動合同，屬于事實(shí)勞動關(guān)系，同樣受到法律保護(hù)，你索取加班工資完全合理合法，可以理直氣壯，倒是單位理虧。

13、五、合同中肯定要說多少工資的。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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