導(dǎo)讀 關(guān)于法定節(jié)假日上班3倍包括底薪嗎，國(guó)定節(jié)假日上班都是3倍工資這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起
關(guān)于法定節(jié)假日上班3倍包括底薪嗎，國(guó)定節(jié)假日上班都是3倍工資這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、你好，根據(jù)你提交的問題，作如下回答： 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
2、-----《勞動(dòng)法》第五十一條 2、用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300％支付勞動(dòng)者工資；-----《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第一款第三項(xiàng) 所以，春節(jié)三天勞動(dòng)者不上班，用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤支付工資，三倍扣薪是嚴(yán)重違法的。
3、 以上意見，供你參考，若有疑問，請(qǐng)給我留言！。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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