關(guān)于企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例2021，企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例廢止時(shí)間這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、2008年1月15日，國務(wù)院發(fā)布《國務(wù)院關(guān)于廢止部分行政法規(guī)的決定》，明確規(guī)定《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》自2008年1月15日廢止。
2、理由是被《勞動合同法》、《勞動法》取代。
3、 該條例的廢止，對用人單位的人事管理帶來一定的影響，使用人單位的管理權(quán)空間有所縮小。
4、在處理程序上，《勞動合同法》、《勞動法》均無具體規(guī)定，《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》尚有部分規(guī)定，廢止后，對職工亦有部分影響。
5、 企業(yè)在管理理念與方式上應(yīng)作相應(yīng)調(diào)整。
6、 員工在企業(yè)需要遵守企業(yè)相應(yīng)規(guī)章制度并完成規(guī)定的崗位職責(zé)。
7、若員工違反相應(yīng)規(guī)章制度或沒有完成相應(yīng)崗位職責(zé)，企業(yè)可依據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度與其解除勞動合同。
8、因此，隨著該條例廢止，企業(yè)應(yīng)當(dāng)杜絕過去依靠行政手段、領(lǐng)導(dǎo)意志對員工進(jìn)行管理的現(xiàn)象。
9、 獎(jiǎng)懲辦法是企業(yè)用工自主權(quán)的體現(xiàn)，應(yīng)由企業(yè)根據(jù)自身情況制訂。
10、但部分企業(yè)一直以《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》來管理員工，沒有結(jié)合自身實(shí)際制訂內(nèi)部獎(jiǎng)懲辦法。
11、該條例廢止，國家規(guī)定的處罰方式與情形就失去了法律支持。
12、 該條例雖然只適用于國有或集體企業(yè)，但很多其他性質(zhì)的企業(yè)也深受影響。
13、該條例的廢止，使得對員工的開除、除名、辭退、罰款的規(guī)定失去了法律依據(jù)。
14、 在日常管理上，很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度都有對員工進(jìn)行罰款的規(guī)定。
15、該條例的廢止，使得對員工罰款的處理完全喪失了法律依據(jù)，即企業(yè)無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。
16、因此企業(yè)對員工最大的處罰權(quán)就是解除其勞動合同，無權(quán)再對員工進(jìn)行行政上的處罰。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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