個人職業(yè)規(guī)劃書模板范文（個人職業(yè)規(guī)劃模板）

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1、職業(yè)生涯規(guī)劃　　第一部分：價值宣言(文體不限、詩歌散文均可，展現(xiàn)自我風(fēng)采)　　職業(yè)生涯規(guī)劃框架　　第二部分：自我評估（客觀、全面、準(zhǔn)確認(rèn)識自我）　　科學(xué)量表測試：必做16PF人格測評、個人興趣測試、價值觀測試、個人能力測試、職業(yè)錨、職業(yè)性向測評。

2、　　其余的測評自選　　注意：孤立、抽象地自我分析、是無所謂優(yōu)勢和劣勢的，只是一種客觀的認(rèn)識。

3、　　第三部分：環(huán)境評估 （評估項目自選，但是最后你要談?wù)勀銓φ麄€社會歷史發(fā)展大趨勢的認(rèn)識）　　第四部分：生涯機會分析（在個人評估和環(huán)境評估的基礎(chǔ)上，認(rèn)真分析可能存在的生涯機會，重點考慮個人價值如何能與社會價值更好地結(jié)合，如何才能在實現(xiàn)社會價值的前提下，最大限度地來實現(xiàn)個人價值。

4、）　　第五部分：確定生涯目標(biāo)　　職業(yè)生涯目標(biāo)的確定　　職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。

5、一般，我們首先要根據(jù)個人的專業(yè)、性格、氣質(zhì)和價值觀以及社會的發(fā)展趨勢確定自己的人生目標(biāo)和長期目標(biāo)，然后再把人生目標(biāo)和長期目標(biāo)進行分化，根據(jù)個人的經(jīng)歷和所處的組織環(huán)境制定相應(yīng)的中期目標(biāo)和短期目標(biāo)。

6、　?。ㄒ螅旱谝粋€五年計劃要寫出每一年目標(biāo)，第二個五年計劃至少中間有一個過渡目標(biāo)，第三個五年計劃不要求有中間目標(biāo)，然后再是10年跨度的目標(biāo)，15年跨度目標(biāo)，以上是基本要求，每個人可以根據(jù)自己的情況作調(diào)整）　　第六部分：確定生涯路線　　第七部分：制定教育培訓(xùn)計劃　　第八部分：評估與反饋　　一、 生涯評估：　　目前大家共識的有五種不同的職業(yè)生涯成功方向：　　進取型——使其達到集團和系統(tǒng)的最高地位。

7、　　安全型——追求認(rèn)可、工作安全、尊敬和成為“圈內(nèi)人”。

8、　　自由型——在工作過程中得到最大的控制而不是被控制。

9、　　攀登型——得到刺激、挑戰(zhàn)、冒險和“擦邊”的機會。

10、　　平衡型——在工作、家庭關(guān)系和自我發(fā)展之間取得有意義的平衡，以使工作不至于變得太耗精力或太乏味。

11、　　評價　　方式 評價者 評價內(nèi)容 評價標(biāo)準(zhǔn)　　自我評價 本人 1. 自己的才能是否充分施展；　　2. 對自己在企業(yè)發(fā)展、社會進步中所做的貢獻是否滿意；　　3. 對自己的職稱、職務(wù)、工資待遇等方面的變化是否滿意；　　4. 對處理職業(yè)生涯發(fā)展與其他人生活動的關(guān)系的結(jié)果是否滿意。

12、 根據(jù)個人的價值觀念及個人的知識、水平、能力　　家庭評價 父母、配偶、子女等家庭成員 1. 是否能夠理解和肯定　　2. 是否能夠給予支持和幫助 根據(jù)家庭　　文化　　企業(yè)評價 上級、平級、下級 1. 是否有下級、平級同事的贊賞　　2. 是否有上級的肯定和表彰　　3. 是否有職稱、職務(wù)的晉升或相同職務(wù)責(zé)權(quán)利范圍的擴大　　4. 是否有工資待遇的提高 根據(jù)企業(yè)文化及其總體經(jīng)營結(jié)果　　社會評價 社會輿論社會組織 1. 是否有社會輿論的支持和好評　　2. 是否有社會組織的承認(rèn)和獎勵 根據(jù)社會文明程度、社會歷史進程　　自我評估 測評 綜合測評排名 德育成績 成績排名 身體素質(zhì)　　發(fā)展性素質(zhì)　　測評　　獲獎　　規(guī)劃落實　　經(jīng)驗與教訓(xùn)　　父母　　評價　　與　　建議　　同學(xué)　　朋友　　評價　　與　　建議　　教師　　評價　　與　　建議　　成才　　外因　　評估　　目標(biāo)　　修正　　步驟　　措施　　標(biāo)志　　修正　　二、生涯反饋　　確定了職業(yè)生涯發(fā)展策略之后，行動成為關(guān)鍵。

13、職業(yè)生涯發(fā)展方案通過準(zhǔn)備一套周　　密的行動計劃，并輔以考核措施以確保預(yù)期實現(xiàn)。

14、考慮到影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素很多，對職業(yè)生涯設(shè)計的評估與修訂也很必要。

15、　　分析基準(zhǔn) 1）我的人生價值是什么？　　2）環(huán)境是否有利于我的成長？　　3）成長最大的障礙在哪里？　　4）我現(xiàn)有的技能和條件有哪些？　　2、目標(biāo)與標(biāo)準(zhǔn) 1）我處于職業(yè)生涯哪一階段，這一階段特點為何？　　2）可行的生涯方向是什么，為什么這個目標(biāo)對我而言是最可能的目標(biāo)？　　3）如何判斷自己的成功？　　3、生涯策略 1）職業(yè)生涯發(fā)展內(nèi)部路線與外部路線為何？　　2）如何進行相應(yīng)的角色轉(zhuǎn)換？　　3）如何進行相應(yīng)的能力轉(zhuǎn)換？　　4）對我而言還有什么不能解決的問題呢？　　5、生涯行動計劃 1）執(zhí)行計劃是否做到從長期計劃-年度計劃-月計劃-周計劃-日計劃的分解？　　2）我將分別在何時進行上述每一行動計劃？　　3）有哪些人將會/應(yīng)當(dāng)加入此一行動計劃？　　6、生涯考核 1）什么你做得好？什么做得不好？　　2）你還需要什么？是需要學(xué)習(xí)，需要擴大權(quán)力？需要增加經(jīng)驗？　　3）怎樣應(yīng)用你的培訓(xùn)成果？你擁有什么資源？　　4）你現(xiàn)在應(yīng)該停止做什么？開始干什么？培訓(xùn)和準(zhǔn)備的時間如何安排？　　7、生涯修正 1）職業(yè)的重新選擇　　2）職業(yè)生涯路線的重新選擇　　3）人生目標(biāo)的修正　　4）實施措施與計劃的變更等。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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