關(guān)于事業(yè)單位人員在企業(yè)兼職能否領取報酬，事業(yè)單位人員企業(yè)兼職這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、為激發(fā)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，將放寬政策，允許各類事業(yè)單位科技人員在不侵犯原單位利益及他人知識產(chǎn)權(quán)的前提下，在企業(yè)或農(nóng)村產(chǎn)業(yè)開發(fā)實體兼職兼薪。
2、 為保證這項政策的可操作性，針對可能出現(xiàn)的情況做了詳細規(guī)定。
3、由科技人員所在單位組織的兼職科研、技術(shù)、管理服務活動，可從兼職凈收入中提取50％作為技術(shù)服務人工費；由科技人才中介服務機構(gòu)組織的兼職活動，可從兼職凈收入中提取85％作為技術(shù)服務人工費；由個人自行聯(lián)系的，兼職收入除依法納稅外全部歸為己有。
4、 同時，為解除事業(yè)單位科技人員創(chuàng)業(yè)的后顧之憂，對科技人員離崗創(chuàng)業(yè)或進入科技企業(yè)工作的，可保留原單位公職3年。
5、經(jīng)批準離職到農(nóng)村擔任科技特派員帶領農(nóng)民創(chuàng)業(yè)的，保留編制和工資福利待遇3年，省財政給予每月200元的人才開發(fā)補助。
6、掛職期滿后，回原單位工作。
7、對不回原單位工作的，各級政府給予一次性優(yōu)惠政策照顧。
8、科技人員離崗創(chuàng)業(yè)期間的工作業(yè)績，作為其評聘專業(yè)技術(shù)資格和晉升專業(yè)技術(shù)職務的重要參考依據(jù)。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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