關(guān)于公益性崗位是什么，公益性崗位具體指什么崗位 全面解釋下公益性崗位這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、公益性崗位是指城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。
2、各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。
3、簡介 公益性崗位是再就業(yè)工作中出現(xiàn)的新名詞概念，公益性崗位是指城市公共管理 公益性崗位招聘會(huì) 和涉及居民利益的非營利性的服務(wù)崗位，包括各級政府投資開發(fā)的城市公共管理中的公共設(shè)施維護(hù)、社區(qū)保安、保潔、保綠、停車看管等。
4、各級機(jī)關(guān)事業(yè)單位的后勤服務(wù)崗位，以及適宜就業(yè)困難人員再就業(yè)的其他公益性崗位。
5、主要是指由政府出資扶持或社會(huì)籌集資金開發(fā)的，符合公共利益的管理和服務(wù)類崗位，用來優(yōu)先安置大齡就業(yè)對象就業(yè)的社區(qū)公益性崗位。
6、?崗位種類 從地方的情況看，對公益性崗位范圍規(guī)定不一，大致分為政府出資，政府、社會(huì)、消費(fèi)者共同出資，企業(yè)出資等形式產(chǎn)生的以安置大齡下崗失業(yè)人員為主的崗位。
7、概括起來 公益性崗位招聘會(huì) 有三類，一是社區(qū)管理崗位，包括社區(qū)勞動(dòng)保障協(xié)管員、交通執(zhí)勤、市場管理、環(huán)境管理、物業(yè)管理等。
8、二是社區(qū)服務(wù)崗位，包括社區(qū)保安、衛(wèi)生保潔、環(huán)境綠化、停車場管理、公用設(shè)施維護(hù)、報(bào)刊亭、電話亭、社區(qū)文化、教育體育、保健、托老、托幼服務(wù)等。
9、三是社區(qū)內(nèi)單位的后勤崗位，包括機(jī)關(guān)事業(yè)單位的門衛(wèi)、收發(fā)、后勤服務(wù)等臨時(shí)用工崗位。
10、??特點(diǎn) 公益性崗位應(yīng)具有以下特點(diǎn)，即：政府購買崗位或支持、引導(dǎo)多渠道出資，符合公共利益，適合安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)。
11、從我省再就業(yè)工作實(shí)際出發(fā)，我們認(rèn)為 公益性崗位招聘會(huì) ，凡是由政府出資或政策扶持，社會(huì)籌集資金，企業(yè)出資，符合公共利益，政府可調(diào)控安置大齡下崗失業(yè)人員再就業(yè)的管理和服務(wù)類崗位都可確定為公益性崗位。
12、各市可以根據(jù)上述精神，結(jié)合實(shí)際進(jìn)一步明確公益性崗位的范圍。
13、 公益性崗位這項(xiàng)就業(yè)援助制度的對象是指大齡下崗失業(yè)困難人員，特指男性年滿50 周歲、女性年滿40周歲，有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的國有及縣以上集體企業(yè)下崗職工、關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)需要安置的人員、享受最低生活保障且失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，要經(jīng)縣級以上勞動(dòng)保障部門審核認(rèn)定，并在領(lǐng)取的《再就業(yè)優(yōu)惠證》上予以注明。
14、?報(bào)酬待遇 公益性崗位就業(yè)人員可獲得勞動(dòng)保障部門按月提供的崗位補(bǔ)貼，額度為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。
15、另外，政府開發(fā)的公益性崗位不但給予崗位工資補(bǔ)貼，而且還給予社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼 公益性崗位招聘會(huì) 。
16、 就業(yè)困難群體的就業(yè)問題的解決實(shí)際上解決一個(gè)基本的生活保障。
17、所以收入不高，但會(huì)嚴(yán)格執(zhí)行當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
18、 他們實(shí)際上還有一種待遇，也可稱為潛在的收入。
19、就是國家為他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)給予補(bǔ)貼，即這筆本該個(gè)人出的那部分錢，給予不超過應(yīng)繳額度2/3的補(bǔ)貼。
20、目前多數(shù)人可獲得三年的補(bǔ)貼。
21、?就業(yè)人群 1.城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員中的“4050”人員(即女40周歲以上，男50周歲以上，計(jì)算年齡的截止時(shí)間為2007年底)。
22、 2.享受城市居民最低生活保障且失業(yè)1年以上、就業(yè)確有困難的人員。
23、 3.夫妻雙方均為下崗失業(yè)人員。
24、 4.家中兩代人為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員。
25、 5.撫養(yǎng)子女的單親下崗失業(yè)人員和夫妻一方無業(yè)另一方為城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員。
26、 6。
27、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)資金撥付 公益性崗位的開發(fā)與補(bǔ)貼資金申請撥付辦法。
28、 公益性崗位的開發(fā)和組織。
29、機(jī)關(guān)事業(yè)單位及其他由財(cái)政開支的社會(huì)團(tuán)體和公益事業(yè)單位要大力開發(fā)公益性崗位，幫助就業(yè)困難對象再就業(yè)。
30、各用人單位開發(fā)的公益性崗位，由市人力資源市場負(fù)責(zé)組織安排。
31、 2、公益性崗位的申報(bào)與安排。
32、由用人單位向人事勞動(dòng)部門申報(bào)，人事勞動(dòng)部門會(huì)同財(cái)政部門審核后，通過人力資源市場安排專場會(huì)，組織就業(yè)困難人員報(bào)名、培訓(xùn)、體檢、考試，對合格的人員安排到用人單位。
33、 3、公益性崗位補(bǔ)貼的審批與管理。
34、人事勞動(dòng)部門收到申報(bào)材料審核認(rèn)定后，出具撥付單位及其人員花名冊，用人單位直接到財(cái)政部門申請，財(cái)政部門審核后，按規(guī)定向用人單位撥付崗位補(bǔ)貼。
35、用人單位要建立專門的發(fā)放臺(tái)帳，以現(xiàn)金或者工資卡形式直接發(fā)放到公益性崗位就業(yè)人員手中，以現(xiàn)金形式發(fā)放的，需由本人在工資發(fā)放表上簽字。
36、?管理考核管理辦法 嚴(yán)格用人管理。
37、用人單位應(yīng)遵守國家勞動(dòng)保障方面的法律、法規(guī)和政策，保障公益性崗位就業(yè)人員的基本權(quán)益。
38、 人事勞動(dòng)和財(cái)政部門負(fù)責(zé)公益性崗位審批、安置以及崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼的審核發(fā)放和監(jiān)督檢查，用人單位負(fù)責(zé)對公益性崗位開發(fā)和就業(yè)人員的管理； 2、凡無正當(dāng)理由兩次不服從安排到公益性崗位就業(yè)的人員，不再作為就業(yè)困難對象給予幫扶。
39、 3、對他人采用冒名頂替等辦法從事公益性崗位，并享受公益性崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)貼的，經(jīng)核實(shí)后，追回已發(fā)放的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)金補(bǔ)貼，并收繳核銷持證人員的《再就業(yè)優(yōu)惠證》。
40、 4、非職工過錯(cuò)等原因，用人單位提前解除勞動(dòng)協(xié)議的，公益性崗位就業(yè)人員停止享受政府給予的崗位補(bǔ)貼。
41、但由財(cái)政部門繼續(xù)為其補(bǔ)貼社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直到合同期滿。
42、 5、在公益性崗位上就業(yè)的人員，自動(dòng)離職、累計(jì)請假兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）或者違反用人單位規(guī)定被提前解除勞務(wù)協(xié)議的，本人不得享受在公益性崗位上的就業(yè)待遇。
43、 6、對自動(dòng)離職、退休、解聘或與用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)及時(shí)向人事勞動(dòng)保障部門和財(cái)政部門上報(bào)，由財(cái)政部門停發(fā)公益性崗位等各項(xiàng)補(bǔ)貼。
44、 考核辦法 在公益性崗位就業(yè)的就業(yè)困難對象，全年累計(jì)請假兩個(gè)月以上（含兩個(gè)月）的，用人單位應(yīng)與其解除勞務(wù)協(xié)議，并由財(cái)政部門停撥其崗位補(bǔ)貼。
45、請假累計(jì)不滿一個(gè)月的發(fā)全月工資，累計(jì)一個(gè)月以上不滿兩個(gè)月的發(fā)三分之一工資，因公受傷照發(fā)工資直到醫(yī)療終結(jié)。
46、各用人單位應(yīng)加強(qiáng)考核，依據(jù)本辦法制訂本單位的具體管理及考核辦法，并上報(bào)市職工解困和再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。
47、對因考核而形成的結(jié)余資金可用于對日常工作的考核。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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