試用期時間如何規(guī)定（試用期時間）

關(guān)于試用期時間如何規(guī)定，試用期時間這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動合同的期限長短來確定最長試用期的期限，而且最長不得超過6個月。

2、員工在入職時單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。

3、依據(jù)《勞動合同法》第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代#表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身#份#證或者其他有效身#份#證#件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社#會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法#律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

4、勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

5、第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國#家有關(guān)規(guī)定。

6、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

7、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

8、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

9、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

10、勞動合同僅約定試用期的，試用期不成#立，該期限為勞動合同期限。

11、第二十條 勞動者在試用期的工#資不得低于本單位相同崗位最低檔工#資或者勞動合同約定工#資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工#資標(biāo)準(zhǔn)。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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