關(guān)于人力資源管理的主要內(nèi)容是什么，人力資源管理的主要內(nèi)容這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、人力資源管理主要包括宏觀管理和微觀管理。
2、人力資源宏觀管理是對社會整體的人力資源的計劃、組織、控制，從而調(diào)整和改善人力資源狀況，使之適應社會再生產(chǎn)的要求，保證社會經(jīng)濟的運行和發(fā)展。
3、2、人力資源微觀管理是通過對企業(yè)事業(yè)組織的人和事的管理，處理人與人之間的關(guān)系，人與事的配合，充分發(fā)揮人的潛能，并對人的各種活動予以計劃、組織、指揮和控制，以實現(xiàn)組織的目標。
4、中國的人力資源數(shù)量巨大，但質(zhì)量不容樂觀。
5、學校教育，只是在知識上做了準備。
6、而這些人要適應社會的要求，還需要社會、組織對人力資源的二次開發(fā)，二次培訓。
7、而這不僅包括技能方面的培訓，還應該包括人際交往和行為規(guī)范、社會道德等諸多方面的教育。
8、而對企業(yè)來說，職業(yè)化教育就是其中的重要內(nèi)容。
9、擴展資料將人視為一種資本來進行管理。
10、人作為資本參與到生產(chǎn)活動中，具有以下的特點：人力資本可以產(chǎn)生利潤。
11、2、人作為資本，可以自然的升值。
12、3、對人力資本的投資，可以產(chǎn)生利潤。
13、4、人作為一種資本，參與到利潤分配中。
14、以人為本的管理方式是將人視為經(jīng)營活動中最重要的、應首先考慮的因素。
15、在企業(yè)中，客戶的“上帝地位”被員工取代。
16、以人為本的管理理念是，當企業(yè)滿足了員工的各種需求的時候（如工作環(huán)境、薪酬、尊重等），員工的工作效率、創(chuàng)作力將會極大的提升，可以為企業(yè)發(fā)展做出更多的貢獻。
17、參考資料來源：百度百科-人力資源管理 （資源科技學術(shù)語）。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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