加班調(diào)休管理制度（加班調(diào)休）

關(guān)于加班調(diào)休管理制度，加班調(diào)休這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、綜合工時制不是用人單位隨便說實行就實行的，必須要報經(jīng)當(dāng)?shù)氐膭趧泳峙鷾?zhǔn)的，否則就是違法的。

2、實行綜合工時制的單位必須具備一定的條件的。

3、如果你們不答應(yīng)而辭退你們，屬于用人單位單方面違法解除勞動合同，你們可以依法要求單位繼續(xù)履行合同，不要求繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付你們賠償金，在該單位2008.1.1前的工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年。

4、2008.1.1后的工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

5、到時你們可以申請勞動仲裁。

6、關(guān)于食堂衛(wèi)生問題，你們可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生局反應(yīng)問題。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

標(biāo)簽：