關(guān)于工傷期間工資如何算山東，工傷期間工資如何發(fā)放這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來(lái)為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來(lái)看看吧！
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2、??2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
3、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
4、??3、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照規(guī)定享受傷殘待遇。
5、??4、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
6、??5、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
7、??《工傷保險(xiǎn)條例》（中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第586號(hào)）? 第三十一條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
8、??停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。
9、傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
10、工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。
11、工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
12、??擴(kuò)展資料：??停工留薪期期間的注意事項(xiàng)嚴(yán)格遵守國(guó)家政策，落實(shí)停工留薪期待遇??“原工資福利待遇不變”中的“工資”，是指職工工傷前12個(gè)月的平均月繳費(fèi)工資，單位不能停發(fā)工資或降低工資福利待遇，這種做法是不人道的，也是極其錯(cuò)誤的。
13、??工傷職工停工留薪期內(nèi)由單位負(fù)責(zé)護(hù)理，評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理后，即可從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)，要注意兩種護(hù)理費(fèi)用的時(shí)間節(jié)點(diǎn)。
14、??停工留薪期內(nèi)，保障工傷職工的治療是“第一要義”，用人單位不得解除或終止勞動(dòng)關(guān)系，把職工一丟了之。
15、??2、活學(xué)活用國(guó)家政策，規(guī)范停工留薪期管理??停工留薪期的長(zhǎng)短與享受待遇的時(shí)間有直接關(guān)系，必須科學(xué)規(guī)范管理。
16、??職工發(fā)生工傷后，雙方要按規(guī)定科學(xué)合理確定停工留薪期，停工留薪期結(jié)束后，要及時(shí)辦理勞動(dòng)能力鑒定、工傷待遇給付事宜。
17、原則上講，停工留薪期滿，職工應(yīng)回用人單位上班。
18、用人單位安排適當(dāng)工作、工傷職工無(wú)正當(dāng)理由拒不提供勞動(dòng)的，可以按照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定處理。
19、??為避免職工小傷大養(yǎng)、擅自休假、不按要求復(fù)工等無(wú)理要求，用人單位在做好工傷職工停工留薪期保障與服務(wù)的同時(shí)，也要活學(xué)活用國(guó)家政策，進(jìn)一步完善內(nèi)部規(guī)章制度，明確違規(guī)行為處理依據(jù)，做到用政策和制度管人管事，保障雙方的合法權(quán)益。
20、??參考資料來(lái)源：中國(guó)政府法制信息網(wǎng)-工傷保險(xiǎn)條例。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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