關(guān)于運(yùn)維工程師容易失業(yè)嗎，運(yùn)維工程師待遇這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、運(yùn)維工程師的工作強(qiáng)度是不是比開發(fā)工程師的工作強(qiáng)度低一些?工作強(qiáng)度低不低是看各個(gè)公司的，在A公司運(yùn)維的強(qiáng)度非常高，基本都是晚上回去還要加班做一些事情。
2、主要原因是人比較少；而B公司的運(yùn)維強(qiáng)度和人均的負(fù)荷成正比，這個(gè)我雖然為B服務(wù)過（以前我在一家B的供應(yīng)商呆過，去過B做過一段時(shí)間）。
3、但是現(xiàn)在B怎么樣我不太清楚；2.運(yùn)維工程師工作的技術(shù)含量會(huì)不會(huì)低一些? 所以壓力小一些?– 運(yùn)維的工作性質(zhì)主要還是維持運(yùn)行的平穩(wěn)和高效，工作主要有安裝調(diào)試軟硬件，根據(jù)不同開發(fā)項(xiàng)目配置服務(wù)器軟件。
4、監(jiān)控等事情；相對開發(fā)來說更加偏向操作系統(tǒng)或數(shù)據(jù)庫（這是兩個(gè)方向，一般是分開招人的）；而開發(fā)的偏向于開發(fā)軟件和一些中間件，數(shù)據(jù)庫和系統(tǒng)一般就由運(yùn)維的人把關(guān)；a.DBA偏向軟件。
5、而OS管理員和network（比如cisco）管理員偏向軟硬件結(jié)合，還有一種人就是純粹玩硬件的（安裝服務(wù)器硬件、機(jī)柜什么的）；b.至于說技術(shù)含量，我個(gè)人認(rèn)為越集成的東西管理的人操心就越少。
6、而每個(gè)不同崗位的技術(shù)沒有什么可比性，關(guān)鍵看你個(gè)人的性格；c. 相對開發(fā)，運(yùn)維的經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)成本是比較高的。
7、就是說你不在一定的實(shí)用環(huán)境下是沒法學(xué)會(huì)真本事的，而開發(fā)你坐在家里就可以摸索一個(gè)大概出來；而運(yùn)維的知識(shí)更新的速度相對慢，10年前的DBA知識(shí)更新可能只有50%。
8、而他本人會(huì)非常值錢，而2年前java的一些內(nèi)容可能都沒有發(fā)明出來；除非你在開發(fā)做到管理職位，否則純技術(shù)開發(fā)學(xué)習(xí)更新的代價(jià)會(huì)非常高；反過來說：技術(shù)開發(fā)適合比較喜歡新鮮、喜歡創(chuàng)新的人。
9、而運(yùn)維適合循規(guī)蹈矩比較踏實(shí)的人；3.在B,運(yùn)維工程師的薪水只有開發(fā)的2/3左右.你們公司也是一樣嗎?–我個(gè)人認(rèn)為：公司給不同position的薪水肯定是和他預(yù)估這個(gè)職位重要性和工作強(qiáng)度成正比的，但和未來發(fā)展是否正比就不得而知了，這在B內(nèi)部是有可比性的。
10、至于A如何，我不太清楚，應(yīng)該相差不大。
11、畢竟A的運(yùn)維已經(jīng)是全球領(lǐng)先的，而且人數(shù)非常少；4.運(yùn)維工程師的發(fā)展前景怎么樣,會(huì)不會(huì)以后的發(fā)展空間比較小?– 所謂發(fā)展空間是要結(jié)合你個(gè)人的性格，資深DBA之類的人在地球上還是很稀缺的。
12、我知道ebay china operating center的DBA有開寶馬上班的，而且運(yùn)維不是吃青春飯，越老越吃香。
13、可以說是個(gè)平滑的上升直線，而開發(fā)如果你只是一個(gè)執(zhí)行者和coder，恐怕就是一個(gè)開始猛漲后面猛跌的曲線。
14、畢竟開發(fā)知識(shí)代謝成本太高，過了30就走下坡路；。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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