個人簡歷怎么寫吸引人（個人簡歷怎么寫）

關(guān)于個人簡歷怎么寫吸引人，個人簡歷怎么寫這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、個人簡歷怎么寫：范文參考本人是一個性格開朗活潑的女生，大方樂觀，踏實真誠，積極進(jìn)取，擁有較強(qiáng)的組織能力策劃能力、實際動手能力、團(tuán)體協(xié)作精神，具有吃苦耐勞的精神，勇于奉獻(xiàn)的優(yōu)良品德。

2、我一直認(rèn)為用心、踏實是做好每一件是的基礎(chǔ)，是取得成功必不可少的條件，而熱情、真誠是待人必不可少的條件，也是取得良好人際關(guān)系的必要條件。

3、我相信世上無難事只怕有心人，積極樂觀、自信細(xì)心的性格讓我在學(xué)生會工作中表現(xiàn)突出，也相信這些品質(zhì)可以為我今后的工作帶來些許優(yōu)勢，讓我以更踏實地心態(tài)去完成好每一件工作 　　什么是優(yōu)秀簡歷？　　優(yōu)秀簡歷的標(biāo)準(zhǔn)仁者見仁，但有一點不可否認(rèn)，那就是優(yōu)秀簡歷能抓住HR的眼球，讓HR花盡可能多的時間停留在這份簡歷上。

4、那么，什么內(nèi)容是HR在最初的15秒內(nèi)最想看的？　　毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗，對于應(yīng)屆生來說，就是實習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。

5、簡歷中還要學(xué)會用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。

6、諸如在報社實習(xí)，你可以用一段話寫出你在實習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會價值在哪里等。

7、當(dāng)你描述了這段實習(xí)經(jīng)歷之后，你簡歷的含金量將成倍增長。

8、　　HR是怎樣篩選簡歷的？　　曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個人成績四個方面；主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對自己的描述。

9、一般來說，面試考官的考察重點放在客觀內(nèi)容上，會仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容。

10、“在工作經(jīng)歷與個人成績方面，描述要有條理，符合邏輯。

11、如一份簡歷在描述自己的工作經(jīng)歷時，列舉了一些著名單位和一些高級崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個普通崗位……如果HR覺得簡歷中有虛假成分，一般會將應(yīng)聘者淘汰掉。

12、”　　不應(yīng)只擁有一份簡歷模板　　有HR指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對方不需要的刪除在簡歷之外。

13、“人崗匹配”原則提醒我們，進(jìn)入職場不應(yīng)該只擁有一份簡歷模板。

14、　　一般而言，外企只需要簡單的個人信息即可。

15、簡歷中最重要的項目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實習(xí)中的具體工作及成果。

16、　　而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績、學(xué)術(shù)活動、研究生師從的導(dǎo)師、與申請職位相關(guān)度很強(qiáng)的實習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。

17、　　教你幾招：　　1.不抄襲求職信。

18、把自己的優(yōu)勢、特點融入其中，撰寫出屬于自己的獨一無二的求職信。

19、　　2.采用倒敘方法。

20、建議最好采用倒敘方式來寫，直接從最接近的時間入手。

21、　　3.添加創(chuàng)造力。

22、可以用PPT、網(wǎng)頁等個性化手段來彰顯自己的創(chuàng)新能力、工作能力等。

23、　　4.引用別人的評價。

24、適當(dāng)引用別人對你的評價來寫“自我評價”，既客觀真實又能引起共鳴和注意。

25、　　5.不必附加證書。

26、對于在第一輪遞簡歷時就附加很多證書的現(xiàn)象，千萬不要這樣做，也無須這樣做。

27、 來源：致信網(wǎng)寫簡歷自薦信時要注意的問題3.如果你不愿意定做每一封信，而寧愿使用格式信件，使用敬稱“尊敬的 招聘 主管”。

28、(不要使用“尊敬的先生。

29、” 招聘 主管或許是位女士) 　　 　　4.附信要比 簡歷 更加非正式，它必須能夠在雙方之間建立融洽談的氛圍。

30、你要熱情洋溢、精力充沛和令人振奮。

31、 　　 　　5.附信必須向未來的雇主介紹你和你的價值。

32、 　　 　　6.確保在附信上簽署日期。

33、 　　 　　7.有效的附信應(yīng)當(dāng)易于閱讀，字體要比 簡歷 中的字體更大，而且要簡短——四五個簡 短的段落就足夠了。

34、 　　 　　8.盡量把附信的長度控制在一頁之內(nèi)。

35、如果你不得已要用兩頁，確保你的姓名出現(xiàn)在第二頁上。

36、 　　 　　9.附信的第一段應(yīng)該能夠引起 招聘 人員對你作為候選人的興趣，并激發(fā)閱讀者的熱情。

37、閱讀者為什么要讀這封信？你能夠為他/她做什么？ 　　 　　10.附信的第二段必須推銷你的價值。

38、你那些能夠滿足閱讀者需要和工作要求的技能、能力、資質(zhì)、和資信是什么？ 　　 　　11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它們必須能夠直接有力地支持第二段的內(nèi)容。

39、如果可能的話，量化這些成就。

40、 　　 　　12.附信的第四段必須發(fā)動將來的行動。

41、請求安排 面試 ，或者告訴閱讀者你將在一周內(nèi)打電話給他們，商談下一步進(jìn)程。

42、 　　 　　13.附信的第五段應(yīng)該是非常簡短的一段，結(jié)束這封信并表示感謝。

43、 　　 　　14.在附信中展示你獨特的解決問題的技能，并且用特定事例加以支持。

44、 　　 　　15.如果沒有被要求，不宜在附信中談?wù)撔浇稹?/p>

45、 　　 　　16.如果你要求提供薪金的歷史記錄和待遇要求，那么你就適度地打開這扇“窗”(例如，低至中等水平)，并且注明這是可以再協(xié)商的(如果可以的話)。

46、 　　 　　17.確保附信有職業(yè)風(fēng)范。

47、 　　 　　18.確保附信中絕對不出現(xiàn)拼寫、打印、和語法錯誤。

48、 　　 　　19.確保附信簡短達(dá)意。

49、絕對不要雜亂無章言之無物。

50、 　　 　　20.不要說謊或者夸大其辭。

51、你在附信和簡歷中說的一切都必須能夠在 面試 中得到支持和證實。

52、 　　 　　21.小心不要濫用代詞“我”。

53、聯(lián)系公司正在做的事和他們可能的需要。

54、與之對就原，解釋你如何能夠融入公司的戰(zhàn)略并且?guī)椭朔趯崿F(xiàn)公司目標(biāo)的過程中，可能會出現(xiàn)的潛在障礙。

55、 　　 　　22.在附信中回避負(fù)面和相互矛盾的話題。

56、附信和簡歷的目的是要向前跨出你最好的一條腿。

57、那些負(fù)面材料(頻繁離職、先前的職位終止等等)能夠在 面試 中采用變通的方法處理。

58、 　　 　　23.如果你通過傳真發(fā)送附信，只要傳真號碼同你的電話號碼一道已經(jīng)在抬頭中注明，你就不需要再使用傳真發(fā)送格式了。

59、 　　 　　24.使用敬語結(jié)束附信。

60、 　　 　　25.確保簽署上你的姓名。

本文分享完畢，希望對大家有所幫助。

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