關于離職補償金怎么拿，離職補償金怎么做賬這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、一、辭退補償金會計處理為；借：管理費用，貸：應付職工薪酬二、對于滿足負債確認條件的所有辭退福利，不管是哪個部門的，借方均應當計入管理費用，不計入資產成本。
2、貸方是應付職工薪酬，從性質上說，這里的應付職工薪酬應當是準則中所說的預計負債，但是會計處理應該通過“應付職工薪酬”。
3、三、辭退工作在一年內完成，但補償款項超過一年支付的辭退福利計劃，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額應計入當期管理費用的辭退福利金額，該項金額與實際應支付的辭退福利之間的差額，作為未確認融資費用，在以后各期實際支付辭退福利款項時，計入財務費用。
4、確認因辭退福利產生的預計負債時;借：管理費用——未確認融資費用，貸：應付職工薪酬——辭退福利.。
5、2、各期支付辭退福利款項時;借：應付職工薪酬——辭退福利，貸：銀行存款。
6、同時；?借：財務費用，貸：未確認融資費用擴展資料一、支付標準（一）、按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
7、（二）、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規(guī)定了四種標準補償：違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發(fā)工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
8、2、對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。
9、3、對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。
10、4、對“經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
11、5、對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的；6、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。
12、此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
13、?二、計算標準（一）、經濟補償金計算標準【經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
14、六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
15、2、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
16、3、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
17、參考資料來源：百度百科 —經濟補償金。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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