導讀 關于辭退員工的法律要求，辭退員工的法律規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！1、相
關于辭退員工的法律要求，辭退員工的法律規(guī)定這個問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現在讓我們一起來看看吧！
1、相關法律規(guī)定：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條 ?????????????????????????《勞動合同法實施條例》第19條? 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的。
2、可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：?????? 用人單位與你解除勞動關系，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的。
3、你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金。
4、即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N； 2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的。
5、應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條。
6、并且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，N+1； 3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關系的。
7、不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關系。
本文分享完畢，希望對大家有所幫助。
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