導(dǎo)讀 關(guān)于事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表，事業(yè)單位試用期規(guī)定這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看
關(guān)于事業(yè)單位試用期工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)照表，事業(yè)單位試用期規(guī)定這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！
1、試用期期間，只要?jiǎng)趧?dòng)者正常出勤上班，用人單位是應(yīng)當(dāng)支付其工資的。
2、 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。
3、 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
4、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
5、 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。
6、勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
7、 第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。
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