員工工資計(jì)件軟件（員工工資計(jì)算方法）

關(guān)于員工工資計(jì)件軟件，員工工資計(jì)算方法這個(gè)問題很多朋友還不知道，今天小六來為大家解答以上的問題，現(xiàn)在讓我們一起來看看吧！

1、辭職后的工資應(yīng)當(dāng)按照：月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)，工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍；雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。

2、《勞動(dòng)法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。

4、據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日?工?資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))。

5、月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天還有一點(diǎn)要注意一下，你在公司工作滿一年以后，還有對(duì)應(yīng)的年休假，假如你之前沒有用過年休假的，那么在工作滿一年之后，你再辭職的，還可以根據(jù)已經(jīng)工作的天數(shù)，來計(jì)算對(duì)應(yīng)的可休年休假天數(shù)。

6、要弄清以上問題，就往下看。

7、一、20.83和21.75怎么來？說到月工資的計(jì)算，必須先說“20.83”與“21.75”的由來。

8、根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天，人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》規(guī)定：月制度工作日=（365天-104天雙休日-11天法定節(jié)假日）÷12個(gè)月=20.83天月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12個(gè)月＝21.75天。

9、日工資=月工資收入÷21.75（月平均計(jì)薪天數(shù)）小時(shí)工資=月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)21.75×8小時(shí)）“20.83”的用途？只是表明月平均工作時(shí)間是20.83天這一事實(shí)，無其他作用。

10、“21.75”的用途？根據(jù)人力資源和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，“21.75”只是在計(jì)算日工資標(biāo)準(zhǔn)、小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)使用（計(jì)算加班工資的基礎(chǔ)）。

11、二、正算與反算的合理性實(shí)際工作中HR有依據(jù)出勤天數(shù)計(jì)算工資的“正算法”，與依據(jù)缺勤天數(shù)計(jì)算的“反算法”之爭(zhēng)。

12、但這都是建立在對(duì)21.75錯(cuò)誤的理解上。

13、舉個(gè)案例：正算法：“工資=月薪÷21.75 × 出勤天數(shù)”某員工月薪2175元，日工資=月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)，即2175÷21.75=100元，這沒錯(cuò)對(duì)吧？7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，則其月工資為2175÷21.75×22=2200元。

14、該月請(qǐng)假一天，工資反而比月薪2175多了25元，這合理嗎？反算法：“工資=月薪一月薪÷21.75×缺勤天數(shù)”有HR說，不能這么算，應(yīng)當(dāng)?shù)箍?，不能正給，即當(dāng)月可領(lǐng)工資為2175—2175÷21.75×1=2075元。

15、好，那假設(shè)當(dāng)月員工只出勤1天，缺勤22天，按反算法，則2175-2175÷21.75×22=-25元，可是員工月薪才2175元，等于白干了1天，還要倒貼25元。

16、看到這里，您是不是又想改變主意，想正給了呢？那請(qǐng)問何時(shí)又正算法，何時(shí)又反算法呢？上述案例中，用21.75折算出日工資，在存在缺勤狀態(tài)下，不管正給還是倒扣，似乎都會(huì)得出一個(gè)看似不合理的答案，為什么呢？核心問題在于，HR對(duì) “21.75”沒有正確理解，死搬硬套。

17、每月平均計(jì)薪天數(shù)和實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不一致！基于付出的勞動(dòng)時(shí)間與獲得的工資數(shù)額一致的理論，每月工資本來不應(yīng)當(dāng)相同。

18、但實(shí)踐中用人單位的設(shè)定的月薪標(biāo)準(zhǔn)通常是固定的，即每月統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。

19、由于每月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)并不一致，有些月份計(jì)薪天數(shù)可以達(dá)到23天，有些月份計(jì)薪天數(shù)可能只有20天，而人社部的21.75卻是一個(gè)平均數(shù)的概念。

20、這樣具體到某一個(gè)月，月平均計(jì)薪天數(shù)和月實(shí)際計(jì)薪天數(shù)產(chǎn)生沖突，但月工資卻執(zhí)行的是統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，就出現(xiàn)了看似荒謬的結(jié)論。

21、三、正確的算法正算法：工資=月薪÷21.75×月計(jì)薪天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）反算法：工資=月薪–月薪÷21.75x缺勤天數(shù)×（出勤天數(shù)比例）月計(jì)薪天數(shù)=（月出勤天數(shù) + 法定節(jié)假日天數(shù)）出勤天數(shù)比例= 21.75÷（當(dāng)月應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）同樣舉上面的案例：案例一：某員工月薪2175元，7月份有23個(gè)工作日，員工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某員工月薪2175元， 5月份有21個(gè)工作日，5.1為法定節(jié)假日，員工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少？正算法： 2175÷21.75×（20+1）×(21.75÷（21+1）)=2076.14元反算法： 2175—2175÷21.75×1×(21.75÷（21+1）)=2076.14元正、反算法結(jié)果都為一致了。

22、目前企業(yè)最普遍的算法就是用 “工資=月薪÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)”，這種算法錯(cuò)就錯(cuò)在沒把“帶薪法定節(jié)假日”天數(shù)算進(jìn)去。

23、正確的應(yīng)該為 “工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）×（實(shí)際出勤天數(shù)+法定節(jié)假日天數(shù)）”。

24、也有企業(yè)是使用 “工資=月薪÷30天×實(shí)際出勤天數(shù)” 此類算法來計(jì)算月薪的企業(yè)。

25、這種算法又會(huì)出現(xiàn)上述所說的正、反算法結(jié)果不一致，而且這種把休息日算成帶薪工作日的方式也存在著爭(zhēng)議，如果遇到有員工月初辭職的，企業(yè)是否會(huì)將剩下的帶薪休息日天數(shù)算還給員工呢？四、關(guān)于加班工資算法加班工資的計(jì)算較為容易，（工作日超時(shí)加班不低于1.5倍、休息日加班不低于2倍、法定節(jié)假日加班不低于3倍）算法：“加班工資=月薪÷21.75×加班天數(shù)×所對(duì)應(yīng)的倍數(shù)”舉例： 某員工月薪2175元，5月出勤滿勤，5.1-5.3加班3天，5.1為法定節(jié)假日。

26、那么其工資=月工資+加班工資，既 2175 +（2175÷21.75 × 1天 × 3倍）+（2175÷21.75 × 2天 × 2倍）。

本文分享完畢，希望對(duì)大家有所幫助。

標(biāo)簽：